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作为hr一定要善谈吗，为什么？

工作,人力资源,的人作为hr一定要善谈吗，为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为hr一定要善谈吗，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

浅谈个人拙见！

作为HR，必须要善谈，而且还要是个多面手，知识面越广对工作越有好处。




先看HR的主要工作性质：

HR是Human Resource(人力资源)的缩写，主要与人打交道的部门，人力资源部在任何一家公司充当的角色属于后方支援部队，后勤保障、是服务公司其它各部门的角色。

根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。从新员工入职选筛，新员工培训、传递公司企业文化价值观宣传、团建活动、员工关怀及福利......总结就是：人力资源的六大模块




HR善谈对工作的好处

人是这个世界上最复杂的动物，形色的人不同，爱好不同，价值观不同，知识层面、素养参差不齐，跟不同的打交道，要用不同的方法，才彰显出HR的沟通魅力。如HR的知识面不够，情商不高，思维单纯，不善沟通，在公司是很难开展工作的，面临的是处处碰壁，被人穿小鞋的局面。




HR的善谈，知识面广，可以在招聘环节，如何更好的为公司挑选相关人员，任何一个HR都有独特的看人方法，从求职者的言谈举止，个人心理分析来判断是否符合岗位需求。




HR的善谈，对一线员工嘘寒问暖的关怀，用心交流，从基层员工上倾听淳朴的意见，从而做出相关的工作改善。




HR的善谈，简化部门之间工作繁琐、同事之间的工作误会，让工作更顺畅；团队更和谐。




不光只是HR要善于言谈，

社会上、善于言谈的人，通常混得比较光鲜，业务开展顺利。

工作中，善于言谈的人，同事之间关系融洽，工作开展无阻碍。

中国的语言文字博大精深，表达方式不同，结果意义完全不同，同样的话在不同的人嘴巴说出来，效果不同。好的表达方式，沟通方式可以化解很多误会，和谐的沟通方式让工作更愉悦！




回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个人力资源从业者，要具备很多优秀的素质和能力，其中语言交流也是一个比较重要的能力，但不是唯一的能力。

人力资源从业者是要帮助企业或者团队组织从人员的选拔，招聘，录用，考核，福利，培养，升迁降职处理建议，辞退，退休，道勤等等，一系列围绕着人生职业规划的所有环节和系统都是由人力资源来完成的。

在一个企业当中做事，首先是要讲制度的，讲规矩的，这里边有一些不认同规矩的，不认同制度的，那就需要沟通和了解。当然，如果说天底下所有的职工职员都按照规矩办事，人力资源部门那可谓是上了高香了。

我认为人力资源的部门，它分为几个节点，

第一个就是战略规划

就是我们人力资源部门在招聘人员和现有员工的录用，包括退休人员的处理等等，这一系列问题上有一个比较明确的战略规划目标

第二个就是人力资源战术，作为越来越重要的部门，需要有它相对应的财务支撑。我们遇到一些问题的时候，就需要有一些财力，人力上的支持。人呢？之所以有争执，就是在利益分配上产生了不平等的心理，或者说我追求的过高，你们给的太低，或者说已经给的很高了，他心里觉得不平衡而已。

第三个呢，就是刚才讲的那个考制度办事儿。规矩流程去解决一些问题，工作过程中要注意扬长避短。比如说真的语言表达能力不好，但要是非常想从事人力资源这个岗位或者工作，那就需要有一个比较完整的流程和比较清晰的制度。

遇到困难的时候呢，不要让自己的缺点暴露的越来越大，这不是教你隐匿自己的缺点，是让你学会自我保护，自己的劣势，要不断的学习和补充短板。

好了，祝你工作顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是什么职位，都要善于沟通，不一定是善谈。沟通是通过倾听了解他人的想法，根据情况解决问题，而不是自己单方面善谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

良好的沟通表达作为hr的必备技能之一，人力资源的工作需要和求知者、员工、上下级等保持良好的沟通。