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HR怎么看待一年没上班的程序员？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 离职后玩了一年，没上班，现在想出去找工作
技能还在
HR怎么看待这样的求职者
他们内心是什么心理？
怎么在简历上或求职中做一些文章
给招聘企业更好的印象？
有hr从业者么，希望听听你们的声音？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对HR来说，看到简历会关注以下几点：

1，简历真实可信。一旦简历的信息被发现造假，企业基本上就不会被录用，因为会怀疑求职者的个人诚信问题。所以这一年没有工作经验不建议作假，一旦背调或者其他方式被发现造假，就很难有入职的机会了。

2，求职者的工作能力和经验能满足岗位的需要。虽然之前的技能还在，但是这一年以来，当下职场所需要的技术、能力是否依然满足，是题主要做评估的。HR不愿意看到时间断档的简历，主要的原因就是担心技术和信息的发展太快，候选人无法匹配当下的新的发展和要求。所以这一部分是题主要在简历和面试中向HR证明的部分。

3，求职者的个人特质。用人单位和HR都希望能招聘到负责任的，稳定的求职者。一年没有工作需要有一个明确的原因，来说明这一年选择不工作是一个能够为大家所接受的。有些人的工作断档是由于身体原因，家人原因等等。如果题主是因为“玩”，那么作出这个选择的原因是什么，在这一年中又有哪些会与工作相关的收获，建议在简历和面试中向HR说明，避免给HR留下冲动、情绪化、不负责任等负面印象。

祝题主早日找到理想工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因需求看待。

做程序经验和持续的编程很重要。不做编程两三个月基本都手。

我刚毕业从事医学数据分析师，起草数据分析计划，也通过SAS编程紧张统计分析。上班半年后因怀孕辞职，在家闲了八个月。可能有你一样的担心，我出月子后就开始找工作了，在朋友圈发了找工作的需求，然后之前面试过的一家药企直接未面试，体检合格后就上班。职位SAS程序员。可能刚开始比较生疏，因为有功底，很快进入状态，成为公司编程最快的人，一些比我工作年限多的程序员都不如我。

辞职一年未上班，如果年轻，功底较好，我觉得不是问题。面试的时候说出自己的优势，业务部门面试是驴是马一问就了解了