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国家电网员工该不该跳出体制内？跳槽方向是什么？

自己的,方向,也是国家电网员工该不该跳出体制内？跳槽方向是什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国家电网员工该不该跳出体制内？跳槽方向是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是生涯教练@悦吾涯，很高兴能够回答这个问题，以下是我的一些思考，希望对你有帮助。




问题拆解

我尝试来拆解一下这个提问，其一目前在职国家电网；其二犹豫是否跳出体制；其三如果选择离开，职业方向重定应该选择哪里。问题拆解清晰了，我们来看看考虑的思路。




留下或离开？是否有第三种选择？

留下或离开不是Yes or No的关系。我们尝试来看看具体发生了什么？是否有第三项选择？尝试思考回答一下：是什么事情触发了你有了留下or离开的想法？大概什么时候有了这个想法？当时是因为发生了什么？通过梳理，我们可以从不同维度来判断究竟是哪里出了小障碍，需要进行调整。看看没有兴趣？能力不足？还是满足不了自己的需求？




没有兴趣，可以采取职业重塑的方式，也可以采取保留现有职业向外看的兼顾做法，当然，如果你的各方面条件都非常成熟的情况下，跳出来也是一种选择。




能力不足有很多维度的表现，比如岗位能力不足、人际关系不够和谐、晋升受阻等等。那根据不同的情况，我们也可以采取不同的策略进行调整和精进。要思考是因为遇阻而逃避？还是真的想要离开？确保不盲目做决定。




满足不了自己的需求，看看哪里可以满足自己的价值需求？如何抵达？自己是否有能力够到？我们说职业的本质其实还是等价交换。用自己会的满足企业要求，收到企业回馈，满足自我需求。同时，企业的回馈也是多方面的，比如宽松的时间、金钱、情感等等。此处要留心，不单一看待企业回馈，多维度认识它。举个很简单的例子：我有一个高校的朋友，她一直抱怨高校里有多不好，我就向她提出一个问题“在你看来，这里这么不好，可是你还是工作了这么久，能说说是什么让你坚持下来的吗？”对方回复我，还不是为了孩子上学。所以，提供教育机会，也是回馈的一部分。也是这位朋友看重的一部分。只是在没有意识到以前，她并不觉得教育机会也是回馈的一部分。




职业方向重定

两个角度供思考：其一，已经有了方向；其二，没有方向。




已经有了方向，六个问题供思考：

1、时间：你给自己多长时间转型？

2、精力：你能投入多少精力转型？

3、经验：你对这个领域有多少了解？

4、技能：你有哪些职能上的准备？

5、金钱：你有多少转型储备金？

6、人际：有哪些人可以支持你？




暂时没有方向：

可以通过自己要什么？凭什么？有什么？梳理下对这份工作的期待，自我剖析自己的价值观，勾画出对职业的愿景，然后就考虑自己的能力：知识、技能和才干，是否可以支撑自己去到远方。同时，不同的情况，也可以采取不同的策略进行。




现有企业对你意味着什么？

国家电网对你来说意味者什么呢？或者说，让你犹豫要不要留下来的原因是什么呢？痛苦背后必有价值。当我们看到这个价值所在，也就可以更好的理解，要怎么做？从哪里找？




以上虽为提问，并非直接回答，是因为作为一个生涯教练，我充分相信每个人的答案都在自己心里，只是介于暂时性的迷茫而找不到方向。通过梳理，相信你心里会找到自己最想要的那个方向。祝顺利！