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副高职称资格考核，考过了也不可能聘用，有必要考吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

副高职称资格考核，考过了也不可能聘用，有必要考吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在教师行业职称评定，是评聘合一的。就是说学校有了指标才能让教师参评副高职称评定，让教师准备一系列材料以及上考评课，参加答辩考试等。职评委员会专家组审核通过后，由省人社厅颁发高级教师资格证书。然后再由当地主管教育局颁发聘用证书，由财证局兑现岗位工资。因为申报之前，当地人社局已对该校名额进行过核验，有空缺岗位，并且已确认申报教师评定成功后是有岗可上，确保工资兑现的。而之前，大约在2013年前，有过十年时间的评聘分开模式，就是不管本校是否有副高（中学高级教师）岗位，只要符号申报条件全都可以申报，申报成功取得资格证书后等待有空缺岗位后再在本校内竞聘上岗，成功者才能兑现副高工资。当时矛盾较多，后来又改成了评聘合一了。不知道其他省份或其他行业是否还是评聘分开的。就是评聘分开，你也必须要参加副高职称考试，先取得资格再说。手持资格证书等待空缺岗位，一旦有人退休或调离或其他原因有了空岗，你立马可以被聘上岗兑现工资，比等待有了空岗再去参加评审要优越百倍啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多单位采取职称评聘分开，在取得副高级职称后，单位人事部门要组织召开专门会议研究本单位是否聘用你为副高级工程师，比如说我们单位今年取得副高级职职称资格有两个，单位高层研究后聘用只通过了一个，另外一个很遗憾，有副高级工程师资格，但享受不了副高级工程师职工待遇，我觉得考还是要考的，只有考过了才有聘用的希望，考过了再去努力让单位认可你聘用你，不考就等于断了职称这条路，即你永远与副高级职称说再见了，退一步讲，考过后单位不聘用你，但能考过也是给你的能力的证明佐证，你有这个能力他们不用你，你可以藐视他们

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是根据人员比例来聘用的，不知道楼主多大年纪。我在医院工作，2014年晋升副高了，医院以副高在职人员多不聘，只好等着年纪大的退休把位置到出来。

应该今年差不多能聘上吧。

关键是先可着医生，然后是检验师，最后才是我们护士呢，现在医生都聘完了。我们也是有希望了。

同时我正高考试都通过了，证书也是快下来了。

估计到了退休前正高能聘上。

笔者觉得技多不压身，有就是比没有强。

啥时候风向变都是不好说呢，万一聘呢，你没有，只能眼睁睁看着。

聘副高了，你就打开抽屉把证书拿出来，多爽啊！不香么？




回答于 2019-09-11 08:43:50

和我的情况一样 我是软考高级 计算机专业 该考还要考 别到时候有机会聘用了 你考不出来就尴尬了

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在我也是这个情况，单位都是领导优先，管他评不评的下来，再说。