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省城的事业编制，乡镇的公务员行政编制，选哪个岗位好？谢谢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

省城的事业编制，乡镇的公务员行政编制，选哪个岗位好？谢谢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然要选省城事业编，但也未必。各人的情况不同一一如果适合在基层，乡镇公务员是好的选择；假如适宜在上面，省城事业编则是首选。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议是选省城事业编。

乡镇公务员之于省城事业编唯一的优势是编制和身份，但是面对平台和空间上的落差，这种优势几乎可以忽略不计。

第一，在工资待遇上，省城事业编一般要高于乡镇公务员。乡镇公务员执行的是县级财政工资标准，虽说有乡镇补贴、公务员车补等福利性待遇，整体工资水平要高于县直机关公务员，但毕竟是县级标准，整体水平不如省城待遇。在省城，如果是省直机关下属的事业编，执行的是省级财政工资，一般要比下面的地市特别是县区高上一截，而即便不是省直机关的二层，而是省会城市的事业单位，由于省会城市财政能力普遍要好于一般地市和县区，其工资水平一般也高于其他地市的机关事业单位。以小公所在的地区为例，同样是科员水平，省会城市的科员每月扣除五险两金后可以拿到4000多，而其他一般地市只有3000多的水平，彼此相差1000元左右，级别越高，差距越大。事业编也是如此。因此如果有机会去省会城市事业单位，基本可以确定工资待遇会比一般地市下属的乡镇公务员高。

第二，在发展前景上，省城事业编晋升空间也比乡镇公务员大。乡镇公务员如果不走职级并行路线，一辈子到顶就是个科级，职级并行后稍稍拓宽了晋升空间，但最多估计也就是晋升一级主任科员，拿个正科待遇，想再进一步到四级调研员难度太大。而在省城事业单位，如果是省直机关下属的机构保底是处级机构，很多是副厅级设置，哪怕不是省直机关下属单位，而是省会城市事业单位，一般也是处级机构，单位平台高，岗位多，机会也多，走管理岗至少可以干到管理七级即正科以上，走专技路线，因为在省城单位评职称相对容易，自己稍微努力点一般都能拿到副高以上职称，相当于副处待遇，一方面工资基数高，另一方面职级也高，多重优势叠加，前景和钱景可以预见会比乡镇公务员高出很多。这也是单位层级高最大的优势。

第三，在工作环境下，省城各方面的资源都比乡镇要强。在工作环境方面，省城事业单位相对轻松，不像乡镇公务员那样整天白加黑、五加二，不停忙碌加班；在生活环境上，省城优质的教育资源、医疗资源、生活配套资源，以及由此形成的信息、视野等方面的优势，对个人和家庭高质量的生活都是加持因素，而在乡镇，几乎不可能有这样的条件。出于下一代考虑，都应该选省城。这也是为什么那么多基层体制人员宁愿放弃提拔晋升的机会拼命往一二线城市挤的原因所在。

人往高处走，水往低处流。体制内岗位的选择，遵从就高不就低是永恒的定律。只要单位平台高，层级高，有时候不要考虑太多的编制和身份因素，被一些外在因素束缚。要知道，在低平台是很难看到高平台的风景的，人只有上了那个平台，才知道下一步如何更好地往哪里走。说不定去了省城以后提拔了转公务员了呢，身份问题不就解决了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个从两方面利蔽进行分析，先说乡镇公务员，乡镇公务员是公务员职业中最基层的单位，一般都是科级单位，俗话说：上边千条线，下边一根针。说明基层工作很繁杂，很多工作按排部置都要基层落实，而且很多工作都是难肯的硬骨头。有人就说：在上边能当好一个处长，不一定在村里能当好一个村长。这就说明基层工作的难度。还有就是在待遇方面，特别是中西部乡镇，经济发展还很滞后，财政收入微乎其微，基本全靠下拨财政，也就是包干财政。公务员的工资收入不能和省城比，一般奖金很少。好处是有乡镇补贴和车补。在个人发展方面，因为是科级单位，上升空间有限。有能力的好一点，如果是能力一般，有可能到退休都在乡下。

再说省城事业编制，一般是处级单位，比乡镇要好得多。生活环境也更优越，如果入职的要是专业技术岗位，可以走职称，一步一个台节的攀登。事业单位工作一般比较具体，不复杂，比乡镇轻松。待遇也比乡镇要好，虽说没有下乡补助和车补，但是各种福利和奖金要好得多。在省城建立自已的社会关系和人脉还是有优势的，对下一代的培养，就学就业都有优势。

总之乡镇和省城，公务员和事业单位各有各的好处。要看自己往哪方面发展！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不用太纠结，毫不犹豫选择省城的事业编制。

第一，平台更大。体制内不管是公务员，还是事业单位，层级越高的肯定越好！乡镇所能提供的空间和平台是有限的。假如你选择乡镇行政编，由于单位行政级别不高，你拼死拼活的干，都要经历副股长、股长才能有机会提拔晋升为副科级。在乡镇5年能给你一个正股长级职务，真不算亏待你了。副科级在区县就是领导待遇了，在当地也是个不小的人物了。在区县一级，35岁能提拔到副科级都算是快的，而正科级只有少数人可以再晋升一步，是绝大多数人一辈子难以达到的高度。职务与职级并行之前，有的人可能一辈子都是科员，现实就是这么残酷。这就是平台的大小决定着发展空间的大小。而在省直单位事业编制，只要你智商没有问题，踏踏实实地干，提拔晋升到七级职员（正科级）只是时间问题。

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