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因为疫情，公司要求上全班，一个月不得休息，合理吗？该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因为疫情，公司要求上全班，一个月不得休息，合理吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提这个问题的应该是一位刚从学校毕业没多久的小伙子吧，否则不会提出这样的问题，那么我们暂且称题主为小伙子吧。

小伙子，你真正了解疫情吗？如果你了解事态的严重性，你就不会这么说话了。

虽然我没有第一手资料，但是初步判断，新冠疫情短时间都不会结束，只有等到疫苗研发出来，全地球人都能打疫苗了，或许疫情才能结束。而只有疫情结束了，各行各业才能正常发展，工作机会才会变得丰富，那个时候你再挑挑拣拣或许更明智。

现在是全民抗疫，除了个人，其实你所在的单位也在为了生存而战斗。如果单位是一味压榨那自然是不可取，你可以通过劳动法去解决问题。但如果单位的确是根据疫情调整工作时间，有时候也是很有必要的。譬如口罩生产紧张，要求赶工生产这种防疫物资，你难道还要早九晚五？所以要具体情况具体分析，不是吗？

事实上，今年疫情以来，有好些单位日子都不好过，毕竟形势不明，有些单位可能已经支撑不住而破产。如果这些单位都没了，失业人口必然剧增。假如这事发生在你身上，你会怎么看呢？

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我是国纳环境酱，专注新材料、空气净化、功能纺织和电气石，分享生活中精彩片刻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

适者生存，不适应可以辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就看薪酬提升了没有？如果一却都提升了，你还要提这个要求，在非常时期都没必要了，首先你们要积极跟上，因为你们要考虑到还有很多失业没有工作的，怎么办？你们不比他们就跟在天堂一样