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我工作4年，合同没到期，老板辞退我，可以要求补贴4个月工资吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我工作4年，合同没到期，老板辞退我，可以要求补贴4个月工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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合同期内被辞退，是否可以要求经济补偿金应该根据实际情况分析确定。
第一种情形：劳动者存在过失即过失性辞退
合同期内，如果因为劳动者本人原因即存在过失而被辞退者，如严重违反企业规章制度等情形，这个是不可以要求经济补偿金的，除非老板或用工单位愿意给你。
第二情形，无过失性辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无过失性辞退员工，一般应该给予N+1经济补偿金即5个月补偿金。
第三种情形：经济性裁员
如果用人单位因为经营困难原因，申请经济性裁员，按规定程序报劳动部门审批备案后，用工单位辞退员工，应该按工作年限给予4个月经济补偿金。
第四种情形：违法解除劳动合同
如果在上述第一、第二、第三种情况以外，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金2倍标准向劳动者支付赔偿金，即2N，8个月工资标准补偿金。
如果用人单位应该给予经济补偿金而不给予，劳动者要勇于维权，首先可以同用人单位协商。协商不成的，及时申请仲裁，拿起法律武器维护自身合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同有法律意识，也是有法律保证，老扳违背法律，你可到有关部门上诉，是不是工厂面临倒闭或有其他原因，要说清讲明，另找出路，纠缠不休耽误了你的经济收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工没有违反公司规章，未完成工作任务等，公司老板单方面无理提出辞退，员工可以申请5金4个月的经济补偿金，还有一个月的代通知金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求的！
按照劳动合同法规定，劳动合同提前解除，要看具体的原因。常见的辞退有几种情形：
第一种情况：
如果是个人业绩或能力没有达到公司的要求，公司要提供证据的，如果没有证据，那么就是违法解除，并且要支付双倍的赔偿金，按照1年1个月的标准进行补偿。
第二种情况：
如果是公司经营问题，或者客观原因，比如搬迁等，如果是公司要解除员工劳动合同，要提前1个月通知员工，而且给予经济补偿金。赔偿标准也是一样的。
第三种情况：
协商解除。公司和你本人，双方协商一致，也是一样要支付经济补偿的。
具体的补偿标准是：
1、合法辞退：按照 N + 1 的标准，N 为工作年限，每满1年补偿1个月工资，不足半年的按照 0.5 个月的工资标准
2、违法辞退：按照 2N + 1 的标准，即双倍赔偿。
所以，按照你的工作年限，你可以要求至少 4个月的工资补偿，以及1个月的提前通知工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是你的问题，如果是你问题工作不上进，干不好不要你你不需要动脑筋了，走人。如果不是你可以告他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法，合同期内因公司原因解除合同，可申请2N的赔偿（补偿的两倍）！
如果你同意解除合同，应按N+1补偿，即5个月的工资标准！
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