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面对小人领导的毁谤和无端指责,应该怎么做?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
面对小人领导的毁谤和无端指责,应该怎么做?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里有很多让你无可奈何小人,而却偏偏是你的领导。这个时候他因为一些小事而无缘无故的诽谤指责你,这时你千万不能怂,你越是软弱,人家觉得你越好欺负。
面对那些小人领导,我们需要讲究一下策略,不要和他有什么正面冲突,要记住,君子不立危墙之下。
一、在职场中面对小人的时候,需要有一个强硬的态度面对他。而这个小人又是你的领导,就需要采取一些方式和策略,不能和他硬碰硬,否则吃亏还是你。
二、其实小人这个概念很好解释,那就是在单位里面没事找事,时不时的在背后阴你一下,干一些上不得台面的小动作。对付这种人就要以其人之道还治其人之身。
三、如果你领导面对你做出那些小人的行径,那么你就需要为自己找一个靠山,让这个靠山能够压住这个领导,他找你麻烦的时候,心里就会有所顾虑。
四、在这时候我们一定要能够压住自己的脾气,不能够让自己的一时冲动让对方得到借口,毕竟人家是领导,这种小领导会利用手中权力收拾你,一定要小心。
不要把你公司里的所有领导都看得特别高尚,凡是成为领导的人都是有两把刷子的,而且在他们眼里从来不留沙子。
如何对付那些有小人行径的领导?不同的人有不同方式,这需要有深厚的职场经验和临场应对的能力。
1、其实应付这种小人领导也是磨练自己的一个过程,只有在这种特殊的情况下,你在职场中才能够成长。
2、不要把这种事情放在心里去,只要不影响你的工作和利益,他爱干什么干什么,要把自己的心放得更宽一些,其实其他领导心里都有一杆秤。
3、要想在职场里不被欺负,那就让自己成为领导,当你的权力大过他时。你想,他到时候会怎么做,一定会在你后面巴结你。
4、在职场里一定要学会选边战队,让你的同事或者领导逐渐形成自己的一个小圈子,团结其他同事和领导人的力量来对付他。
对于这样的事情,许多人有不同的处理方式?我的建议就是当事情发生时,你应该先把事情的来龙去脉搞清楚,是他没事找事,还是有人在背后打你的小报告。
最后总结
在职场中遇到小人那是难免的,你可以通过接触不同的人,了解他们的脾气和秉性,甚至了解他们的品德,做到相对的应对方式。
面对这样的领导,应该表面上对他十分和善,正面冲突对你并不好,也对你并不利。因为像这样的领导,是很容易得罪人的,早晚会有人去收拾他,不用你亲自动手。
我们在职场中要有一个团结和睦的气氛,而且自己也应该做到一个包容的心,这样你才能够在领导和同事面前留下好的印象。
希望我的回答能够帮助到您
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题要分两方面看:
自己的问题
1、有时候在领导看来是你做错了,可是自己不认为自己做错了,所以会觉得领导在无端指责。
2、可能自己曾经有些事没做好,给上司留下了很不好的印象,所以每次有什么事,上司都喜欢拿你来说事,这也是他们所认为的无端指责,其实是上司对下属一种惯性的印象。
3、还有一种情况,下属喜欢跟上司对着干,上司对下属已经极度失望,看到他就冒火,影响了他对下属的正常态度。
4、还有一点,问题中对上司的描述用的是小人,可以看出你对上司已经有了定义了,其实这也是会影响到你在与他相处的心态的。
5、其实职场中上下属的问题,80%以上都是下属的问题,不排除有极个别上司的问题,但是大多数都是下属的问题,所以我们还是要先检讨下,看是否因为自己没有处理好跟上死的关系而导致上司对自己的无端指责。毕竟这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,有恨必有原因。
领导的问题
除了下属自己可能存在的问题,那么确实也可能问题出现在领导这里,那么领导为什么会这样呢?
1、推卸责任,出了问题总要有人背锅,领导自己不想背,总要找一个人来背。
2、偏爱某些员工,有些领导因为一些原因,偏爱团队中某些员工,在出现问题的时候,他肯定会偏袒这些自己人,从而将问题转移到其他员工身上。
3、情绪的控制,领导也是有情绪的,遇到不开心的,加上工作不顺,总要找人出气,刚好你撞枪口上了。
4、性格冲突,有些领导看某些员工,不知道怎么回事,反正就是看到就烦,总是喜欢找他们的茬。
5、树立自己的领导权威,权威怎么树立,杀鸡儆猴,所以有时候就成了领导的牺牲品了。
如何应对?
1、如果是自己的问题,我认为是需要好好反思一下的,有时最怕的是明明是自己的问题但是自己就是看不到,永远都将问题归结为领导的小人心态,这个是最麻烦的,所以还是要深刻地去就问题本身剖析,看自己到底有没有需要改进的地方,然后主动跟领导道个歉,表示下自己改进的决心,我相信跟领导的关系还是有改进的可能的。
2、如果是领导的问题,也看要是出于什么原因,大家如果领导每次而且经常没事挑事,总喜欢冲着你来,那么我认为领导对你的态度已经根深蒂固了,要转变他的看法很好,那么你或许可以考虑新的机会了?换个环境重新开始。
希望能帮到你,谢谢!
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