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公司老板很固执怎么办？

老板,上司,自己的公司老板很固执怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老板30多了原先华为程序员，自己开公司感觉自己什么都行，各项任务都要自己来，听不进建议，思路正常人理解不了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中遇上很固执的老总，我个人看法只有两种办法来应对：

一、坚决无条件的执行其指令。

作为老板他总有过人之处，否则不可能管理运作一个公司，领导的意图或工作安排计划亦自有他的道理。

当部属者只能不折不扣地按其指令要求去竭诚地完成任务，理解的要执行，不理解的也要执行，命令如山倒。

至於工作成败与否，应该说不是员工所考虑的。成功了，是老板领导有方、高瞻远瞩；不成功或有后遗问题，权当老板缴学费罢了。

人贵有自知之明，一般而言老板不大会让部属担责背锅的。

二、另择其善者而从之。

倘若老板一点也听不进反面意见，对非常明显是错误的决策仍然不思改进。那么这个公司恐怕兴旺发达不起来，甚至离破产倒闭不远了。

遇上非常固执己见的老板，肯定讲性格是有问题的，根本不好相处。

对有理想、有事业心的员工来说，这必然是一个相当大的打击和挫败。工作中定然不开心，压抑感如影随形，苦闷愁烦何时休？

因此最好的选择就是毅然决然的辞职，久拖不决受损的终归是自己。

良禽择木而栖，识时务者为俊杰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有很好的工作可以辞职，没有更好的工作先干着呗，没办法毕竟人家是老板，

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于职场来说，从来就不缺固执的老板和上司，如果我们不幸碰上，又该如何应对呢？

一、宏观的战略性的决策：

由于公司老板或者上司与我们所站的高度不同，他们的每一个决策或许是出于宏观上的战略性的考虑。而我们所看到的只是微观的、局部的、战术性的，所以难免与老板或者上司的意见会有所分歧，没有办法，这是我们所处的角度与眼界所决定的。对于这种难以预估结果的分歧，我们作为一个员工或者下属，不管理解与否，必须坚决的无条件的不折不扣的执行。

二、微观的战术性的决策：

而对于一些日常性的细节性的具体工作，由于我们是直接参与者，对于一些工作上具体操作及细节把握，我们肯定比老板或者上司更清楚要怎么去做才合理。如果在这些方面老板或者上司还要强行指手画脚，外行指导内行或者半内行非操作者指导内行操作者（学徒例外），这样一来我们工作起来就会缚手缚脚无法正常顺利开展。出现这种情况我们首先要跟老板或者上司阐明我们这么做的观点，告诉他这么做有什么好处，他那样做会导致什么样的后果。老板或者上司在明白我们的理由之后还是一意孤行固执己见，怎么办？

1、逆来顺受型：既然老板或者上司不听，那就保留自己的意见，照老板或者上司的指令来做吧。出了问题自然也是老板或者上司来承担后果。如果多次出现这种现像，那基本自己意见都懒得提了，你怎么说我就怎么做吧。

2、据理力争型：依据自己的观点试图说服老板或者上司，甚至有可能会出现激烈争吵。这种人对工作的态度是非常严谨的，甚至在说服不了老板或者上司的时候，会申明出现不好的后果将一切由老板或者上司承担。如果是预知比较严重的后果会直接跟老板或者上司摊牌，拒绝接受不合理的安排。

3、分道扬镳型：对于老板或者上司不合理的安排，在陈述了自己的理由之后得不到肯定，道不同不相为谋，直接撂挑子走人。

结论：

职场上的事情复杂多变，说波谲云诡一点都不为过。碰上固执且不讲理的老板或者上司也确实是自己的不幸，对自己专长领域工作还要指手画脚不懂装懂的老板或者上司那就更加不幸。该如何自处离不了以上三种方式，诸君自己掂量着办吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，不犹豫

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要生意不错，老板随便，哪个偏执狂没有现实扭曲力场。