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是会拍马屁的员工有前途还是脚踏实地的员工有前途？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

是会拍马屁的员工有前途还是脚踏实地的员工有前途？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题提得有意思，是一个现实中令不少人困惑的问题。回答这个问题之前，我们来捋清两个概念：1、会拍马屁不等于人品不好（有很大的主观性）和能力差；2、做事脚踏实地不等于人品好和能力强。

一个人有没有前途，综合能力是关键

一个人有没有前途，综合能力是关键。一个人的综合能力包含哪些内容呢？人的综合能力一般包括观察能力、实践能力、思维能力、整合能力和交流能力。如果我们希望在一个单位里有一个好的未来，比如工资级别提高、职务晋升等，没有能力几乎不行。

领导喜不喜欢拍马屁的人？

不光是领导了，我们谁不喜欢被恭维或被人投其所好的？经常恭维领导、投其所好而自己没什么能力并得到提拔，这种可能性不大。现在的用人制度不仅民主也很科学，提拔一个人要经过竞聘、民主测评、党委讨论，如果你只会拍马屁，这些关卡你是过不去的。

脚踏实地的人会不会吃亏？

吃亏讲的是一样的付出却不一样的回报。在一个单位里，有些人晋级升职，有些人原封不动，于是感觉自己吃亏了。我们往往看不清自己，高估自己，认为别人做的没自己好，特别是那个被重用的人。事实并非如此。脚踏实地做事的人，会把本职工作做满一百分，在普遍实行绩效考核的今天，不论是口碑还是经济利益他（她）都不会吃亏。

世有伯乐，然后有千里马

这段话有点唯心主义的意思，也说明发现人才有其局限性。无论怎样，我们不必去纠结会拍马屁的人有前途呢，还是脚踏实地的人有前途？因为，我们只有去做了、有岗位需要的能力了，我们才能有前途。

总结一下：前途是干出来的，是学以致用得来的，是自己的聪明才智转化成智慧而来的。前途跟拍马屁和脚踏实地干工作有关系，但没有太多的关系。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人对拍马屁误会过深，总是觉得好像别人能升职都是拍马屁拍上去的，其实在职场中，真正拍马屁的人是很少数的。

所谓拍马屁是没有是非观，凡事领导的不管好坏对错都是好的或者对的，一味奉承，没有底线，这种人是比较极端的，就只知道一个劲地奉承领导。

在职场中，我们看到一些同事跟领导相处的比较好，因为妒忌就说他们是马屁精，因为在他们看来，跟领导能相处那么好，肯定是因为你马屁拍得好，要不然领导能那么喜欢你？

其实这是一种误解，跟领导相处的好，一方面是因为他们本身的工作能力，少给领导添麻烦；另一方面是因为他们能主动与领导沟通，获得领导的信任。如果说跟领导说几句奉承话就是马屁精，那职场就没几个不是马屁精了。所以我们可以将这些称之为沟通能力比较优秀的人。

所以对于题主的这个问题，我的看法是这样的：

1、沟通能力好的人未必不脚踏实地，这样的人在职场的发展会比较顺利，能做事又善于做人，谁不喜欢这样的员工？

2、沟通能力好但是做事不扎实的人，这种人往往夸夸其谈，缺乏实际，可能给人的第一印象不错，但是随着深入会发现这种人就是中看不中用的绣花枕头。

3、沟通能力一般但是脚踏实地的人，领导是喜欢这种员工的，做事扎实，不惹事，但是因为缺乏好的沟通能力，所以这样的人一般在基层主管比较常见，遇到领导特别喜欢的，可能也有更好的发展机会。

所以，综合来说，在职场既要能做事，也要会做人，才能走的高走得远。

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个很有趣的问题！我个人观点是做一个老实本份的人，脚踏实地的去做事情，这样无论走到那里都会受到老板和同事的认可！反之，溜须拍马之徒虽然可以得一时之利。但日久见人心可以来验证。谢谢！






回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题我来给你回答一下，以下就是我回答问题的答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，看是面对什么样的老板，有的老板喜欢拍马屁的，有的就喜欢实干话少的。

现在的企业都是个体，拍马屁也得适可而止，老板最在乎的是自己的利益，马屁精如果给公司造成损失，也一样会被处分的。

拍马屁对部门领导起的作用比较大，但也是因人而异。

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