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老实人该不该一直吃亏？
老实人,吃亏,的人老实人该不该一直吃亏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老实人该不该一直吃亏？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人和人的人生观不一样，你觉得老实人吃亏了，老实人心里不一定觉得，条条大路通罗马，有时吃亏是福也是对的，所以这世界才会缤纷多彩，让人又爱又恨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先什么是老实人？
老实人的表现为性格懦弱低调不张扬，循规蹈矩安分守己，逆来顺受默默无闻，做事情任劳任怨、埋头苦干，不争名逐利，被动接受外界给予的评价。在单位不套近乎，不习惯察言观色，主动干事，一切听从组织、领导的安排。
现就你的网友简介回答问题。
疫情期间，网友承担了部门大部分工作，到最后领导把表彰却给了别的同事，在道理上讲，是明显地吃亏了。明明自己活干的多，吃苦吃的多，凭什么就因表彰名额少，让同事竞争去了呢？这里面就有很大的问题。怀疑是用“明规则”取代了“潜规则”！
部门领导画饼充饥，从一定程度上说，是激励员工完成好交赋的任务，做好本职工作，无形中并承诺不会让“老实人”吃亏，“好人”有好报的理念。但在落实层面上又不是如此，确实让干实事的人心寒。这种领导就叫“大忽悠”，欺负哄骗老实人。
诚然，在单位干好本职工作是应该地，更是价值取向。如果各人带有什么私心杂念，有利可图的思想去工作，是干不好的，会变质！有此私心的人被称为偷奸耍滑者，冠名为所谓的“聪明人”。“聪明人”多了，还有谁去脚踏实地去做，去干事业呢，显然单位无法运转，行不通！
如果事实是这样，领导做得不合适，更不恰当！
第一，一个单位倘若让“老实人”吃亏，而让“聪明人”得利，则必然混乱不堪，因不公平，长时期会人心尽失。比如本案例，明摆着人家冒风险守卫抗疫一线，没功劳也有苦劳，多多少少也要给一些名誉和物质上的奖励，以鼓舞人心士气，几句话的安慰能比得上实际利益吗？空谈误事！
第二，习总曾经指出：世界上最难的事情，就是怎样做人，怎样做一个好人。面对单位的老实人，工作中有一点点的成长进步，得到领导的肯定，生活上得到一丝丝照顾，都能让人深切地体谅到组织领导的关心和厚爱，个人将会以更高标准，更高状态投入工作，用实际成绩来报答知遇之恩！
第三，领导对下属的考察与表彰，不仅要看能力，更要看品德。老实人不争不抢，不随意抱怨，不诉说委屈。其实他们眼睛是雪亮的，自己吃沒吃亏，跟明镜似的。
把老实人当傻子的领导，证明他不称职，不懂得下属心思为人的人，证明他就是“不聪明”的人。象本案例，领导不给“老实人”表彰肯定，事后还假惺惺地，证明心虚。为何不讲事实，摆道理，用更民主的方式自证清白呢！
从本案例的事实证明，在单位做个圆滑的老实人比较好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
总有人说吃亏是福，但我想说偶尔的吃亏而又不计较，这是别人的大度宽容和不斤斤计较倒不是应该的，倘若有些人一直得寸进尺，让其吃亏，这是不厚道的，一个有素质有道德的人，我们应该公平对待身边的每一种性格的人，每个人都是独立的个体，有其独特的魅力，有其存在的价值和意义。[害羞][害羞][害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人不该吃亏，但是事实是老实人容易吃亏，大多数时候人们对于老实人吃亏会表现出同情或愤愤不平，但是真正有利益冲突的时候还是老实人吃亏，因此做人不能太老实。
人要不断的通过学习提升自己，让自己从老实人中解脱出来。俗话说吃一垫长一智，吃亏的过程也是一个学习的过程，在吃亏中学习成长。从而懂得怎么样维护自己的权益，在权益受到侵犯的时候怎么反抗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人在过去很受欢迎，在现在仍然受欢迎的，老实在任何时代是一种传统美德！
吃亏是福！吃点亏又算什么呢？证明你的胸襟大，能量无限，当然话又说回来，如果别人让你一直吃亏，你都没反应的话，那是异常的，智商有问题了，别人会认为你傻！
谦让，宽容，理解在我们每个人身上多一点点，社会会更加美好！[中国赞][666]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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