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如何评价逼女下属喝酒的男领导？
下属,领导,花花如何评价逼女下属喝酒的男领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一个男领导，非得逼自己的女下属和自己喝酒，不喝就让离职，如何评价这种人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，领导要保护好自己的下属，不会让女下属喝酒。
如果领导逼女下属喝酒，并以离职为要挟，那这个领导心怀不轨，早点离开好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有什么好评价的，评价到全球最稀烂又如何，能解决什么问题？
女下属完全可以不去，理由如下：
1.不去被解除劳动合同：直接去仲裁，以违法解除为由申请经济补偿金，香不香？
2.不去且不解除劳动合同：这种你就继续干自己的事，顺便找下家就完了。如果你觉得会在日后的工作中受到排挤，反正都不打算干，有什么好怕的？
3.不去且不解除劳动合同：如果这个男领导上面还有其他的领导，把微信聊天记录保存，电话录音保存，直接去举报，干他娘的，爽不爽？
为什么除了这种事，要去评价，而不去想办法解决这种问题呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一次我44岁的老板喝酒过后，把前台美女强行带上了他的车。
05年我刚毕业，就到一家装饰公司面试，接待我的是一位漂亮的美女，原来她是公司的前台当时27岁。我第二天鬼使神差地入职了这家装饰公司。我天天潜心学习业务，了解情况后得知，老板年轻时奋发图强，年纪轻轻就当上了品牌油漆的大区总代理，兼这间50人的装潢公司。
他平时喜欢健身和团建，团建时偶尔爬山，经常带同事们喝酒。我刚去一个月，就带着我喝了两次酒。每次都是组织我们设计部门和推销部门拼酒，我每次都喝多，有一次更是回到宿舍就不省人事。人在屋檐下怎能不低头，当时公司里只招待中餐，晚餐厨娘会特意照顾我留些饭给我晚上吃。
平时老板很少来，每次来了就会在前台花花（化名）那里聊天，经常逗的她花枝乱颤。那是在我第三次参加聚餐的时候，我们男的都到了，就花花和女设计师最后到，大家都坐好了，就留了老板健健（化名）旁边一左一右的位置。
我看见花花无奈之下的表情，正是惹人怜爱。看大家都到了，老板简单的发言，就开始喝酒。先是部门领导敬酒，紧接着就开始两个团队比赛，花花分在了推销组和女设计师比拼。她们两个哪肯真喝酒，只是意思一下。
老板就在旁边催促着、监督着、要求着她们喝酒，酒过三巡，大家都有点晕乎晕乎的时候，健健老板开始要求大家同甘同饮了，看监视下的两个女生都没喝。老板假装很生气，花花说："没酒量，不能喝酒。"健健说："是不是要我喂你啊？"
说时迟那时快，健健的胳膊已经勾搭到了花花的椅背，右手则拿起来酒杯打算强行让她们喝酒。花花看这情况，立马羞红了脸，只好接过了酒杯，也只能一饮而尽。餐后我们宿舍的男人坐面包车回去，领走时，花花被健健连拖带拽到了另一部车上。
事后有一次我在食堂吃晚餐，听厨娘跟我八卦说："花花进公司，这是第三次被健健单独涨工资了。"我问："为什么？"厨娘就一个劲的坏笑："你太小，不告诉你。"我到今天也没搞明白，到底什么情况。
五个月后，我因为回家考事编就辞职了，我走时，花花是最后一个和我挥手拜拜的，她平时很少微笑，送我时，微笑也是挤出来的，我看她小腹已经微微隆起。听厨娘说过，花花是结完婚进的公司，所以情况是怎样的，无人知晓。
男领导一般会先调戏女下属，接着是引诱、强迫和逼迫。酒只是其中一种工具。评价他们这种人是没有意义的，评价着评价着就想骂人，所以我想说，遇到这种人怎么办？
其一，职场中女下属应该和男领导保持距离特别是已有家室的情况更甚。
其二，如果明知他很随意的情况下，真的没办法不与之打交道，千万别参加聚会，即使爬山也不行。爬完山后，顺水推舟吃个饭喝个酒，实属正常，到时怎么办？
其三，职场中的女下属聚餐后，不要让男领导送你回家，打个车回家或和女同事结伴回家。
其四，女生感觉到了危险一定要冷静呼救，会有好心的同事帮忙的。
好了还有未尽的言语，都将化作对题主美好祝愿。
我是一个拥有10年经验的职场老人，自主创办了三家儿童乐园的个户。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的领导二个字儿是缺德。一点儿品性都没有，逼你下手喝酒的话无非是让女下属出丑。第二个就是会。包长一些不得告人的色心。想趁机占一些便宜。这样的领导都是有毛病的，不是正直的领导，趁早离这样人远点。
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