您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
大学毕业，本科生都难找到工作的今天，专科生该怎么办？
毕业生,专科,学历大学毕业，本科生都难找到工作的今天，专科生该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
预计2020届全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，其中不乏有211.985毕业的重本院校毕业的本科生，那么在当今，专科生该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信每一年，不同层次学历的毕业生都会由衷的发出感叹：找工作好难！但是，不同学历层次因为优势各不相同，所以感慨的点也不同。
名校毕业与优质单身女性
我们经常在网上听到一些精致独立、美貌如花的单身女性抱怨：没有人喜欢我！引得围观群众一片哗然，”怎么可能“。那么问题来了，优质单身女性真的没人喜欢吗？
其实呀，对于这些抱怨，你也别认真，认真你就输了！背后潜藏的含义是：自己喜欢的，别人瞧不上；主动追求自己的，自己瞧不上！
优质单身女性的恋爱心态和名校毕业生求职时候的心态基本一致！
人家都是奔着世界500强，国企、上市公司等优质企业的好职位去的！但是呀，优质的公司毕竟是稀缺性产品，引得各层次学历毕业生争相争夺。因此，名校毕业生心心念念岗位是竞争人数最多并且竞争压力最大。除去优质企业，名校毕业生求职一般性民营企业通过求职面试的概率基本远高于其他类型的毕业生！毕竟，非“985”、“211”毕业对名校人才的认可不是随便说说的！
所以，名校毕业其实求职并不难，难的是，人家只想找到知名公司、高薪职位、成长潜力大的体面工作而已。
专科毕业生的求职困境
听我说完名校毕业生，有些专科毕业的学生会不服，”我们求职的时候，也是”别人看上我的，我没看上人家；我看上的，别人瞧不上我“，其实呀，这么说也没错！
但是，从实际观察来看，企业招聘人才队伍的时候，一般有几个梯队：一是非”985“与”211“毕业生不要；二是本科及以上学历；三是大专及以上学历；四是其他。与此同时，又会对相同梯队里边学校知名度以及该学校专业强弱进行综合判断。
以前，有人在石塘网问道，”是读本科，还是大专学技术?“,我的回答是：求职过程中，看到要求”本科及以上学历“的岗位时，你已经被淘汰掉了！
因此，在竞争相同岗位时，在专业对口的情况下，一般教育背景越好，优势越明显。
所以，专科毕业生求职更难，因为有一双无形的天花板横亘在他们人生进阶的路途中，仿佛近在眼前，却又无力打破！
专科毕业还有出路吗？
前面说的很夸张，其实本科教育和专科教育在人才培养方式是有很大的不同的，其中最大的不同是：本科倾向于通识教育，专科倾向于技能教育。专科毕业生实践技能更强，本科毕业生理论知识更强!由于人才培养方式的不同，能力也不同，这就决定了两种不同学历层次的人群就业方向有所差异，在求职过程中产生交集的可能性也不是太大！
另一方面，在所的企业中，民营经济的数量最多，人才需求量最高，创造的就业岗位也最多，对专科毕业生也算是有利的！
此外，专科毕业生具备本科毕业生若不具备的专业技能，在求职中有特定的优势！
所以呀，专科毕业生也不必太过担心名校毕业生与你们竞争。
专科毕业提升学历的必要性
随着国家向前发展，国民整体素质越来越高，平均学历也越来越高。我们看到2000年以前，中专或者大专就算不错了，国家还包分配。但是，随着九年义务教育的推进，家庭收入提升、大学扩招等因素的改变，每年大学生毕业人数屡创新高，就业竞争压力不断加大，体现在：
一是企业对就职者学历要求整体提升。在供需失衡的情况下，大学学历人数已经超出了人才市场的需求。之前看到一个观点，大致意思是，全世界没有一个国家，可以为超过800万的高校毕业生提供”白领职位“。在供过于求的情况下，势必有一部分的学生将面临失业或者降低求职目标的局面，而用人单位则利用”买方优势“，提升对求职者学历的要求！
二是考研人数逐年增加。近几年考研人数增加迅猛。官方数据显示，报考人数猛增到290万，比2018年增了52万，也创下十年增长幅度的新纪录。从数据看，2019年录取人数仅有80万，报录比约为3.6：1，有了较大提升。这说明了，大学生群体意识到求职的困境以及提升学历的必要性！
三是专生本人数的提升。以山东省为例，2013年到2018年，报名参加专升本考试的人数增长了将近一倍，并且报名增长率屡创新高而报录比却逐年下降！反映出提升学历背景受到专科毕业生的重视！
由此可以看出，在应聘企业对人才学历水涨船高的情况下，越来越多的本科、专科毕业生意识到提升学历的重要性，并为此采取了相应的行动！
专科毕业生应该怎么办？
前面说了很多，在就业压力下，专科生应该怎么办？
一是做好自身定位，不要将求职预期调的太高。预期太高的结果可能是，高不成低不就！
二是积极投递简历，切莫消极。据我了解，今年投递简历与收到面试邀请的比例并不是太高！大家都很慌！
三是与老师多沟通。一些学校与企业签有战略合作协议，这些企业对学校人才培养质量还是相对认可的！有老师推荐还是相对不错的！
四是与学长学姐们沟通。毕业前辈们对企业部门的人才需求是最了解的，内推可以消除，信息不对称风险，使得通过率提升！
五是骑驴找马。有offer和没offer的人，心态是不一样的！活下去的人，才有选择的权力！
六是考虑提升学历背景。一方面规避疫情之下的求职困境；另一方面提升终生职业竞争力。
七是考取专业技能证书。技不压身，这是证明你能力的重要提现。
总而言之，其实不同层次学历的毕业生在求职过程中都会面临来自不同方向的就业压力，不过不要灰心，要道路是曲折的，前途是光明的！加油！
欢迎在留言区评论，让我们一起交流，一起进步吧！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |