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一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

的人,你的,也是一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我要知道，我也去弄招聘网站了。

头部企业已经占位，51job和zhaopin.com占了普通求职频道，猎聘和linked in占了中高端招聘频道，58同城boss直聘等占了中低招聘频道。想要从中分一杯羹何其困难。

网站要出位只有看流量，怎么吸引人来浏览注册才是正道。现在做到这一点，要么财力雄厚，地推撒金引流；要么善于接住热点事件做引流，需要大智慧。

虽说这年头做啥都不容易，但头条不照样几年时光就干翻了一众互联网巨头杀出一条光明大道嘛。猎聘也是独辟蹊径杀出一条血路。所以机会什么年代总会有的，坚持信念，开动一切资源和智慧，成功的概率还是有的。

要么只能从细分市场开始，比如做校园招聘，或者做某行业的专业招聘，或者专业做地域的。当然这些市场也已经有人布局了，但巨头们还不屑于捡这个漏吧。

就跟做头条号一样，要制造热点才有可能脱颖而出啊，难兄难弟

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先全国知名是很难得，虽然有智联前程51这三家先例，成功是难以复制的，有运营思路才是关键，这里我们骑士人才系统可以举三点人才网运营的思路你可以借鉴一下，首先先要对目标本质挖掘，先洞悉本质然后思考最佳策略，其次要有自己的独特性在，否则千篇一律的模仿他人，很难成功（举个模仿别人还能成功的案例，比如腾讯，但是人家用户基数大，粘性也大，这就是腾讯的独特性），再有就是综合能力一定要高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

运营的前提是定位，首先充分了解市场，明确客户群体。门户式综合性招聘平台已经被那几家占领高地，看看突围成功的猎聘、直聘、拉手，都是在做招聘的细分市场，但即便突围成功，也仍在被头部们围追堵截。

我提一个思路，与其在红海里搏，不如另辟蹊径，先去了解一下BAT在招聘领域的投资布局，找一下哪一家还有缺失的点，举个栗子，专做视频面试的招聘网站，简历以小视频呈现，直接连线面试沟通，好多类似探探视频交友哪怕相亲的应用都可以去借鉴。

互联网的思维是通的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先得看你现在处于哪个阶段，你的人力资源、经济资源如何，以及你的一个工作信念，决心有多大，这些都是比较关键的。在这些都不清楚的情况下，我不能随便给你一个方案，那也是不靠谱的。但是有一点招聘APP绝对是有出路的，毕竟现在大多数的招聘APP都是满足不了当下需求的，像58、boss直聘这些都不能很好的解决公司招聘以及人员就业的问题，所以要做到全国出门，那就是发挥自己招聘网的优势，真正的可以给企业招到合适的人，以及给找工作的人找到合适的工作，这也当下已有招聘app的弱势，你如果把做到极致，满足大众需求，想不出名都难。