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现在的工厂一线员工为什么越来越难做了？
员工,工厂,现在现在的工厂一线员工为什么越来越难做了？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、就现在的社会环境而言，大量的年轻人不喜欢工厂一线工作，大多追求比较轻松的管理岗位，没有全身心的投入，把一线工作当做一种过渡，等时机成熟，会选择别的工作，缺乏深度的钻研，打心底里不认可，单纯的认为只是体力劳动，将来没有出路，自己不喜欢，就认为难做。
3、现在的一线员工，薪资普遍不高，在没有加班的情况下，刚刚解决温饱，有的工厂，在订单不足的状态下，习惯性给员工放假。一线员工如果不加班，收入就上不去，收入不高，员工没有积极性，觉得难做也很正常。
对于以上三点属于个人观点，欢迎交流讨论，以下几点建议分享给大家，希望有助于一线员工的成长，相对来说会做的更加轻松。
1、关于各种考核，要严格按照要求执行，不能耍小聪明，偷鸡不成蚀把米，努力达到考核指标，有利个人以后的成长，
2、对于所处的岗位要做深度钻研，认真总结操作心得，提出合理化的建议，提高工作效率，减少重复劳动，越做越轻松。
3、工作不忙的时候，热心的帮助别人，团结周围的同事，多学习一技之长，所处岗位不忙的时候，可以去别处帮帮忙，提高自己的收入。
我是偶遇，欢迎交流，不到之处，多多包涵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在厂里的一线员工很难做的原因，我自己有两点看法。这也是我的亲身体会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 一线员工自身创造的价值
在工厂打工的一线员工，大部分都是在流水线工作，都是凭自己的双手吃饭。对于自身创造的价值也是有目共睹的，一旦你离开这条产线，可能就会停工。这确实是你的价值体现，但是这价值不要认为很牛，因为很难影响到工厂的核心层面。所以，由于对工厂产生的价值低，工资水平也就很低。
2. 一线员工的可替代性
在工厂打工的时候，你应该会发现，一线员工的流失率很高，每天都有新员工入职，老员工离开。这就说明工厂的一线员工，可替代性很强。培训几天谁都可以上岗工作了。正是因为可替代性强，所以工资不会高。所以想要工资高，就要拥有别人不会的技能。
3. 一线员工的自我认知水平
很多工厂是有一些激励措施的，由于一线员工在生产第一线，最了解产品生产中的一些问题，工厂鼓励员工创新，提出问题并解决问题，多一些好的想法。但是现实是，这个激励措施大多无人问津，大部分员工就是当一天和尚撞一天钟，却还吵着说我工资太低了。但还是有些员工很有想法，提出一些好的建议，得到领导的重视，最终走向管理岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司运营成本压力大，自然会转嫁到人工成本压缩，和员工效率提升上去。
现在打工的都是80.90后，学历不高，但是自动化设备的冲击，导致很多岗位被淘汰。
工厂工作重复度高，且基本是劳动力，枯燥乏味，外面社会诱惑多，导致内心压抑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司注重盈利，盈利前提下，品质，效率都要达标，那么公司的产品是人做出来的，老板私压高程，上下压下来，到了一线员工这，能不难吗？现在公司都喜欢军训练营那套，我们出来讨生活，公司为了增加收益，不养闲人，不浪费一分一秒，员工进厂上班不就是想多加点班，多出点工时嘛？的确现在几乎每家公司都是这样！一线员工可以不用加班，但是希望有关部门能对员工的基本工资底薪，在审核评估。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在工厂给的待遇就满足不了年轻人的需求！工资永远跟不上物价！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为今年不管是各个行业都比较难做，工厂为提升竞争力。它质量比以前也高多了。所以一线员工他在努力比以前要成倍的增长。所以一些员工的努力。负担你更加重
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