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电视剧天道中丁元英说的文化属性到底是指什么？
文化,天道,领导力电视剧天道中丁元英说的文化属性到底是指什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
电视剧天道中丁元英说的文化属性到底是指什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个话题好，值得讨论。个人理解不深，简单说两句。
《天道》一直在谈文化属性，意在传播成功是有规律的。强势文化就是成功学的规律。
马克思主义说客观规律不以人的意志为转移。也就是说，客观规律，以时间地点和条件为转移。
靠天靠地不靠自己就是弱势的体现，世上没有救世主。
成功就是看清规律，按规律办事。
中国的传统文化是皇恩浩大的文化，这是一个渗透到民族骨子里的价值判断体系。
一些人看明白了规律，就先成功了。
看不透的人就趴在井沿上，羡慕别人成功，赚钱，名利双收。自己的旧观念束缚着，踏不上时代列车，容易换上精神绝症。
人的一生难道都要成功吗？
不，所以，活着要有一颗平常心。
清茶淡饭，知足常乐。
民族素质提高的标志，就是都看懂规律，而做自己心安理得的事，知道自己要什么不要什么。
尼采说，更高级的哲人独处着，因为在他周围找不到同类。
丁元英这样的异类，就是《天道》给我们抛出的石子，一直在文化领域激荡，激荡，我们讨论，我们敬仰，我们学习，我们望而却步……
回答于 2019-09-11 08:43:50
各位读者大家好，我是草帅，要知道天道里说的文化属性是什么意思，如果单独在这部剧里聊，视乎比较模糊，搞来搞去，也无非是一些大道理，那么我们就跳出本剧，
看看您是否听说过这样几个词语。
第一：人君南面术
也就是所谓的 “帝王之术”，即为治国之道、帝王学、统御天下之术。属政治哲学范畴。
就是帝王统领天下的必杀技，那么我们简单了解一下，历朝历代都把那些东西作为帝王之术，供皇帝来学习呢。
人君南面术，它涵盖了经国之道、阅人用人、纵横捭阖、统御之术，包纳百家、集千年之所成，是君临天下不可不研之学问。人君南面术从古至今并未形成一个系统的学科，但它无所不在，大人物深入研究却闭口不说，从不将心得秘密轻易示人。
这也就是《鬼谷子》这本著作很长一段时间，都被列为禁书的原因。其应用意义极大，对于现代管理者有借鉴启迪之用。
第二：领袖思维
领袖思维我们可以借鉴《领导力21法则》这本书他是领导力大师麦克斯韦尔博士几十年研究的成果，用21条清晰的法则，讲透了提升领导力的各个方面，领导力是一种可以学习掌握，并且不断提升的思维模式，我们可以称之为领袖思维。领导力并不局限于担任重要职务的人，更是一种影响力，不只是领导他人，还包括领导自己，每个人都应该学习领导力，做自己或他人的领袖。
其中有一条法则过程法则——领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功。
这就是天道中丁元英对芮小丹说的：你不知道你是你，所以你是你，而在领导力法则里则把过程法则分为：
第一阶段：不知道你不知道
二：知道自己需要知道
三：知道自己不知道
四：我知道，我成长，我发现
五：因为我知道
至于每过过程代表什么，我想从字面意思，喜欢天道的您一定能搞清楚，如果你想弄得更清楚，可以留言我将发给你领导力21法则精华部分。
第三个问题就是鼎鼎大名的《人性的弱点》这本书
这本书本来是一部45万字的书，现在我就用300字总结一下《人性的弱点》这本书，相信你懂得。
戴尔卡耐基用了很实用的方法，来交给一个人
1.怎么做到让别人喜欢上你，
2.怎么样轻松的说服别人，
3.还有怎么样成功的领导他人。
让别人喜欢你很简单，两点就可以做到
第一、微笑
第二、赞美他人。
如果说服别人，首先要让被说服者感觉到自己是对的，不管是说的，还是做的都要让他感受他是对的，然后在传递你的建议，记住不要替别人做决定，要建议。
第三就是如何成功的领导他人，
首先要提出下属做的好的地方，然后在提出他有可以改进的地方，这种方法，更容易让别人接受，你要想改变别人的态度，就要懂得去欣赏他人，给与对方好评和鼓励，这才会让对方乐意去做，你想要的让他们做的工作。
好了，丁元英之所以在天道电视剧中能控制事情的发展，让每件事情都按照自己的想法来，实际上就是他说的文化属性，那么文化属性在我看来就是人性，更露骨的说，应该是人性的弱点，看看卡耐基大师说的人际交往中的三个重要问题，其实都是按照人性，也就是人类的心里学，来把握规律，利用人性的弱点来设计制度，从而达到目的。
我们试试，看看丁元英提到文化属性的地方，你换成人性的弱点，看看在原剧情中是否合理。
我们虽然不可能一下具有丁元英的系统操控思维模式，但是我们可以按照卡耐基大师说的那些行之有效的方法，来把握事情，让事情变得朝向自己希望的方向发展。
看了我以上的视频，你再想想，按照以上标准，丁元英视乎并不能算一个成功的领导者，他只能算一个高明的操盘手，因为按照本剧他处理好多事情的方法，并不是按照卡耐基的那些领导方法，而是通过强硬的制度，来处理事情，比如在处理降价等事情上，他没有试图肯定，叶晓明，他们的观点，只是强硬的按照公司制度，他们必须照做，假如丁元英作为你的领导，你会甘愿接受他的领导么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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