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背调被领导说坏话的影响有多大？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

背调被领导说坏话的影响有多大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【观点】背后说领导的坏话，绝对不行。后面看两个案例你就明白了。

一、这是职业素养问题。

我们都是职业人，作为职业人应当有职业操守，不背后说人坏话是基本的素养，凡事就事论事，拒绝侮辱和造谣。这种背后议论行为，虽然别人表面参与了，但是心里对你是拒绝的，他会觉得你既然能说领导坏话，也能说他的坏话，甚至抹黑他。你想想，万一他哪天当上你的领导了，你怎么办？第一个就是削你。

二、这是道德问题。

背后议论别人，给人感觉是一种阳奉阴违的行为，面上你不扯清楚，下来净瞎说。而且你议论的信息，只是你个人看到的认知，到底是不是真相有待可知。这种道理问题，建议你还是不要犯。

三、这是个风险问题。

这个问题直接影响你的职业生涯，如果有人听到了，你说者无心，听者有意，别人传到领导的耳朵里，领导肯定不能容你。再有者，万一谁听到了，当你有一天升职的时候，你的竞争者拿这个做文章，你在公司内的评价一落千丈，形成刻版印象后，你以后晋升都没有机会了。慎言慎行。

给你分享些：

第一个，造谣生事。

某产业总经理是公司离职前的老员工，因为某种因素回来了，而之前他的老相好至今仍在公司，公司老员工总有些知道这些八卦事情，可能觉得他们以前耍过朋友，现在回来就会旧情复燃，本来这个总经理也算是游走花丛之人，难免会惹些非议。于是，有几个嘴欠的基层老员工，可能是因为同样的起点，别人过的很好的这种不满心理，捏造事实，说了些不该说的话，反正描述的挺辣眼睛，哈哈。最后，越传越大，以至于后面不得不专门开会作澄清及斥责这种行为。要求所有分公司整顿队伍，最后那几个传播源，没背景的离职，有背景的被调走。

第二个，背后坏话。

朋友亲身经历口述。我用第一人称写，当时，从集团职能经理调到某块区域做管理经理，下属其实也算做了五年的老员工了，看见她的第一印象确实不大好，觉得这个人有点怪怪的感觉，看人经验还是比较丰富，但我觉得人嘛，实践出真知，万一误会了也不好。好在她能力挺好，因此，招募到团队人员以后，我大部分精力都在带新人和管理事务上，于是我分了几个板块给她管，同时给集团打申请给她提了职位，心想万一哪天调走了，她可以接班。

看着新人渐渐上手，本想可以歇会儿了，万万没想到，这女人白眼狼，心思多，拉拢新人背后议论，居然说我太苛刻，管的太严，不自由，还是以前好，说我三天两头发任务折磨她们。给新人传播负面思想，还拉小群（超级反感）。新人还是给我说了，当时我只听了，也未声张，怕是团队里面的矛盾误会了。后来，找个了有点熟的经理过去跟她聊的时候，这女人的嘴还是收不住，也忍了，直到职能总下来的时候，跟我闲聊时知道她给集团老同事居然也聊上了这些了，当场澄清，公司业务繁忙都需要加班，大家都在加班，作为领导也是一直没休息，反到是她上班期间多次伙同其他部门人员逛街。最后，这个女人再也没出现再部门里。（为了避免指向性，过程有些优化加工）

不管是谁，切记不要背后造谣，说任何人的坏话。保持职业素养是职业人基本准则。领导知道的信息比你多，他自有他的道理，你只需要做好自己的事情就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，谢谢邀约！

背调如果被领导说坏话，极有可能影响你获得新工作的机会。

作为HR，去做候选人背调，无非是想获得面试场景外侯选人更全面的评价，来自于前家公司的HR、上级、平级，下级的评价。不同的人背调的目的不同：

HR

背调的信息做为是否录用候选人的重要参考，尤其是HR提供的客观信息，如入、离职日期、在职时的收入，离职原因、在职期间是否有惩戒记录等，与候选人填写的应聘登记表信息进行比对，如发现有虚假信息，这是涉及诚信问题，坚决不会录用。

上级

前公司上级的评价更多是看候选人在上家公司的绩效如何。做为是否可在新公司创造佳绩的参考。

平级

平级评价，更多了解候选人是否有团队精神及团队合作的如何。企业更看重候选人是否能够团队团队力量作战，而不是单独突显自我的英雄主义。

下级

下级评价，更多了解候选人的领导力及团队管理与辅助能力。主要候选人为管理层时涉及的背调内容。

作为候选人如何避开这些背调的坑。让自己轻松拿到下家公司的OFFER呢？

应聘信息尽量真实

填实的应聘信息尽量真实，都说撒一个慌至少要用十个慌来圆，何况背调这么多人，信息那么多，如有虚假的任职信息，极有可能出现纰漏，给你的录用造成损失，得不偿失。所以，信息一定要真实，如对自己不利的信息，可以不说，不自揭伤疤总可以吧。

认真填写背调人信息

HR背调对应的人员信息，多是候选人自己提供的，要知道信息再怎么发达，这么明确的背调者信息，HR还是很难自行找到的。所以，多数是要候选人提供的，那么这是你填写的背调人信息是不是就要慎重些，谁会给你推波助澜，谁会给你背后撒盐，心里应该有点数吧。那么不利的人，咱是不是可以避开提供。

用心经营自己的个人品牌

背调主要还是个人品牌经累的结果，平时就要塑造好个人品牌的打造，关键时刻才能够帮助到自己。

希望以上信息对你有帮助，如还有疑问，欢迎@相信90职场说，一起交流！




个人品牌关键时刻就是生产力




@相信90职场说（真名数字版690）高级人力资源管理师、生涯规划师。毕业近20年，深耕HR专业学习与研究、生活感悟类的分享。

写作初衷：输出倒逼输入，每日必有成长，所以要日日精进，日日执笔，我相信成长必有过程，每个人都有自己的节奏，不快，不贪，慢慢来，温润前行。如可，愿我们同行，看职场风云变幻，看世间繁花盛开，领悟其间美好！

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