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外企和民企该如何选择？
外企,民企,你的外企和民企该如何选择？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人在上海，前段时间离职，最近收到两份OFFER，一个是一家成立2年的民营企业，工资5.5K其他的没有什么福利，加班较多，社保送按上海最低工资交的。另一家是外企，工资5k按实际工资交社保，一年发15个工资（含年底奖金），现在不知道怎么选择了，想问问各位，换了是你们，你们会怎么选择？谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是职场八卦天天看，每天分享职场八卦！
外企和民营企业哪个好？
不容置疑，大部分人都会选择外企！
我有亲身经历。
曾经在民营企业工作了六年。这六年来，从入职到我离开工作量增加了一倍，工资只加了不到一千。民营企业是你人际关系处理的好，能深得老板的喜欢，那你就能混的风生水起！没有加工资的制度，全凭老板心情。有些老板大气的会自主调薪，有些企业你不提加薪它是不会给你加薪的。
可能你工作十年八年，到头来薪水不及招来的新人！
而外企基本都有每年的调薪制度，不用自己找领导。这一点是民营企业不能比的。
其实外企的工作分配是单一的，不像民营企业，你做设计的可能还会需要做报表，做考勤等一些杂七杂八的事情。
所以都说想提升自己就进民营企业，做的事情多，加班多，熬几年你可能会变的全能。想安逸就选择外企，外企工作单一，分配合理，但时间久了你会觉得除了本职工作，其他的事情你好像什么都不会！
无论你在哪里工作，都不能停止学习，社会更新换代很快，我们要跟上步伐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴用视频vlog的形式回答这个问题:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是选外企啊。像你描述的这种条件想都不用想。
1、这个民企刚成立两年，业务估计还不稳定呢，社保按最低的交，还没什么福利，这就说明老板的资金比较有限，或者人比较抠门，另外就是不按规矩办事，不正规。
2、外企5000，民企5500，这种差距几乎是没什么差别，你就不用纠结这500块钱了。
3、外企制度和流程相对规范一些，而且一年还多发3个月工资呢，钱的差距就没有了，而且一般每年都有调薪的。
4、少听人说什么创业公司机会多没有天花板之类的话，骗骗刚毕业的孩子可能还行，除非那民企老板答应给你干股，那还值得尝试一把。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就不好选了吗？
我是通哥，我用视频回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企，不解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企的待遇不错，民企一般。但看近些年的发展，随着世界经济的刺激，估计西方走了几十年的路，中国只需几年就可以跟上。到时候国内的民企就相当于现在的外企。在外企混很容易碰到天花板，民企就不一样，你可以一直向上爬。现在国内企业好多商业模式跟老外越来越接近了。相信随着不断的发展，产业升级，国内企业慢慢会脱胎换骨。现在类似于华为、腾讯等民企都已经崛起了，待遇方面比好多外企还好，同样的还有好多优秀企业不断涌现，以后估计还会更多。究竟选哪个我觉得还是适合自己的最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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