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同事都辞职光了,我该怎么办?
你的,工作,自己的同事都辞职光了,我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果不能处理好这种负面情绪,不只是会影响你做出正确的抉择,也会影响到健康的生活状态。
爱默生曾说过:“没有什么能带给你内心的平静,除了你自己。”
身在职场,没有人能够帮助你真正缓解焦虑情绪,只有你自己积极进行自我引导才能做到。
古人说“不可心外求法”,也正是这个道理,自己焦虑的情绪问题还需自己来解决。
你越早走出焦虑的阴影,便能越早恢复与调整状态,进而越早做出正确的抉择。
二.进行客观分析,慎重做出抉择
当你摆脱焦虑的枷锁后,你需要对现状进行客观的分析。
人在职场,所追求的无非是薪资待遇、职业前景与自我实现,文中处于危机中的公司又能否满足你的需求呢?最终到底或去或留,都取决于你所做出的这个判断。
根据文中的情况,抽丝剥茧地进行冷静剖析,看起来摇摇欲坠的公司能否满足你的以上诉求,是否符合你的职业生涯规划,进而慎重做出最好的抉择。
步入职场,职场人士就开始不断地做出选择,而每次做出选择后都要为个人的行为所负责。
当你已经分析清楚客观的条件,那便能做出理性的决定,继续为未来而瞻前顾后、犹豫不决只是浪费你的时间与精力罢了。
无论是选择留下,经历公司危局,得到自我成长;
还是选择离开,挑战新的可能,早日谋求新发展,这都是你自己所做出的选择。
当你在命运的十字路口踏出了一步,便再无沿着脚印折返的可能。
你的终点取决于你的起点,既然这是你权衡利弊做出的选择,那它便将决定你未来的方向,确定你未来的位置,也便无可后悔。
三.留下选择希望,经历苦尽甘来
当你留下选择希望,你便要做好经历苦尽甘来的心理准备。
覆巢之下,焉有完卵,当公司开始走向低谷,没有人可以置身事外。
当你的公司在萎缩与奔溃的败局之中,你却一直坚守着这个公司的阵地,没有选择追随那些离开的职员,你的企业忠诚度自然会被主管、领导看在眼里。
当企业成功地挺过了这场危机,你便是与公司共存亡的职场精英,职场生涯也将迎来新的发展阶段。
有可能你想要辞职却害怕碰壁,从这有限的信息中可以窥豹一斑,你对你的能力并不十分自信,不认为自己能够重新找到一份合适的工作。
有可能你流露出对于公司的情感,正是你在最落魄茫然的时候,公司接纳与帮助了你,使你重回工作生活的正轨。
选择留下也是选择感恩,是值得敬佩的选择,能同甘者众,能共苦者稀,能在职场做到与公司同甘共苦,这非常难得。
相信当公司在冲击后渡过难关、恢复元气,你将收获风雨同舟后的光明前景。
四.离开选择远方,追寻新的可能
当你离开选择远方,你便要承担碰壁的可能,去追寻新的可能。
职场是一个快节奏的奋斗场所,正所谓“追逐平庸就是慢性自杀”,
无论过往如何,当这份工作已经无法为你带来自我实现的空间,只会让你在看不到未来的地方沉沦。
此时选择主动辞职,也不失为一种正确的选择。通过这份工作你得出了不少具备参考价值的内容,有助于形成更为清晰的定位,帮助你为未来的职场发展指引方向。
然而如果选择离开,个人认为你不必直接裸辞开始寻找新工作,他会使你处于被动,甚至“赔了夫人又折兵”。
在你完成工作任务的同时,不断关注和收集外界相关信息,找到心仪的合适位置后再进驻新岗位。
不管你做出什么样的决定,都是你自己的选择,未来都掌握在你自己手中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明白这几个问题:
1.自己为什么要在这家公司工作?
2.自己是为自己工作,不是为同事工作。
3.天下无不散之筵席,不要留恋那么多,很多人都是匆匆过客。
4.如果自己的志向还在这里,在这里能看到希望,能找到自己想要的,建议自己要坚持,不要看别人怎么样,也许别人早已一切都安排好了,我们不要去赌前程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的机会来了
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自身情况,希望对你有所帮助,
回答于 2019-09-11 08:43:50
一条船要沉了,老鼠是先跑的,人是后跑的,船长是最后跑的。
你说同事,那很可能定位在老鼠,如果是中层干部,那就是船员了。
反正大家都用脚投票表决了,要相信群众的眼睛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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