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为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在人社部门工作，这个问题，我谈下几种情况：

1、引进人才。有的地方省份或者县市区为了吸引紧缺人才，硕士研究生以上学历，根据地方引进政策可以免考的。直接安排到对应的岗位，享受相应的待遇。

2、紧缺人才。有的地方如医疗、教育、特岗等等专门技术人才，因为各地普遍比较紧缺，争夺比较激烈，甚至有的经济条件差、工作偏远的地方，即时是设置的岗位也无人问津。根本做不到宁缺毋滥。

举个简单的例子，今年我这边教师招聘，想招美术教师，但是这些年没有人愿意报考，只好设置岗位为不限，只要你有大专以上学历，有教师资格证就可以了。变成门外汉教育。教师队伍老龄化、进城就学人员大量涌入。年轻一线教师普遍不足。乡镇中心校人去楼空，十几个老师教几个人都有。有的学校因为生源问题，教师长期不在一线教育，跟不上时代的趋势，而同时这两年为了响应国家政策，基层幼儿园建设如火如荼，幼儿教师大量缺编。大有头痛医头脚痛医脚的架势。教育的问题也不是一朝一夕就是了，教育体制的改革路还很长，要做到均衡化教育，任重道远。卫计系统是也存在类似的情况。不多讲，都是泪。

3、就是一些公费的师范生、定向生、委培生、特岗教师，之前就已经签订协议服务期限满，优先入编。

4、大学生村官、三支一扶、志愿者等等对象，有的省份政策是服务期满，考核表现优秀的，优先入编。而且在公务员省考还拿出一定比例专门设岗为这些人招考。

至于面试有的时候还免去，直接入编。这些单位有一个重要的特征--急需、紧缺、特殊这几个方面，毕竟很多人不愿意到艰苦的山区县或偏远的乡镇服务，导致人才需求量大，引人、留人难是很多地方的普遍存在的难题。

在你问这个问题的时候，是有疑问很正常，人往高处走、水往低处流。当大家都想着肥缺单位、好机关、好部门的时候，我们是否也反过来想想，那些贫困县市区及偏远乡镇、冷门部门招人难的问题呢？

而且现在重学历轻专业的现象不同程度的存在，职位、学历和能力不相匹配，人才的断层和过度的重视高学历现象突出，职业教育的发展在世人眼中还是低人一等，真正意义上的专业技术人才非常紧缺，这个需要社会观念的转变，要转变观念，说说简单，并非一朝一夕的事情。我们国家现在也在逐步重视专业技术人才的培养，以满足对专业人才队伍的需求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要是博士，别说不考试，还得给你房子，说不定单位热心大姐给你把媳妇都找好了，你要是普通本科，就别在比比了，老实备考吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

中科院系统都具有独立用人权，不归地方管，所以招聘都是自己定的。可以考试，也可以不考试。

回答于 2019-09-11 08:43:50

比如医院招医生？要求医学博士毕业？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种要研究生及以上学历才行

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，这种情况确实有，依据地区不同，要求不同。但都挺高的，比如西部人才引进自治区地方，县级单位本科起步（一般都能筛选到双一流学校）。市级单位研究生起步，而且不乏985硕士。省级单位几乎没有，要有也起码博士起步。而南方发达地区的一些小地方，比如市级，县级，也起码都是博士起步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那个要求学历很高，人才通道

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