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如何看待国内双非院校招聘要求高但待遇很一般？

学校,诺贝尔奖,都是如何看待国内双非院校招聘要求高但待遇很一般？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待国内双非院校招聘要求高但待遇很一般？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘一般是通过招聘通知或者广告，既然是广告，通常都有放大的成分。

招聘要求高不代表最后招进去的人都是严格按要求的。例如很多双非大学也致力引进长江学者，但是可能十年也没有人去应聘，最后能引到普通教授也是好的。

他们要求应聘者必须是海外名校毕业，最后能够招一个国内名校毕业的也算完成了任务。

说白了，要求高是一种态度，最后做成什么样才是最重要的。当然，一线城市的高校条件高，如果给的待遇好，最后也能引到自己招聘广告中的人才。三四线城市就比较难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为工作的一些关系，对学校的人事工作还是比较了解的。题主有些对条例过分解读了。

第一条诺贝尔奖不是一定要找到诺贝尔奖，而是作为特聘A的一个分类。别说双非还真有挖到特聘水平的，因为什么？因为足够的资金支持与平台建设。既然学校想寻求发展，那双非就一定要拿出足够的诚意出来。

海归博士也是同理，只是作为人才引进的一个分类。Top200一般可以作为优秀博士引进，很多可以直接谈给副教授待遇。而一般学术水平和学校的海归也就和田园博一样作为普通讲师引进。

此外看一个学校不能只看公示的年薪，对于高层次特聘人才引进挖人时候基本都是一人一议的。还有就是要看学校的科研绩效奖励多少。举个身边的例子，我本科同学去省里一个985应聘开出的年薪是16w，非升即走那种编织。他给我透露的消息是学校开出20w就能选择咱们学校，都穷了快20多年了，别大谈特谈学术梦想了，年薪和绩效

高点才是实在的。