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如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

公司,产假,职位如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职的话可以享受待，在正规单仨工作量相对来说会减轻，到生产的时候有带薪产假，有的三个月有的半年。但要是怀孕了再入职可能性不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。






回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕以后很多单位是不考虑入职的，除非是高精尖人才，并且是公认的工作狂，可以上班到最后一刻，产假不休满就愿意来上班的，不然没有这种慈善机构。

除非是内部调动，或者福利好的体制内工作，不然不会有这么好的事。

至于保留职位的问题，也要看个人能力，和工作内容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一个萝卜一个坑，产假的空档期必须要有人做，职位空太久了工作无法开展对于用人单位来说也是个问题，事情必须有人做，休产假去了就停滞不前是不行的，所以很多人修完产假回来会发现自己原来的职位被人顶替了。其实这也无可厚非，除非是不可替代，或者这方面的事务暂时可以放一边，刚入职就发现怀孕了，不会给你好脸色看的。修完产假来也许职位还是在，但是工作内容都被人占了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有劳务合同公司就不敢开出你

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

女人一旦怀孕，再想入职，是不可能的。

有些单位在面试时，一看是女人，就会问你结婚了没，生小孩没，如果没有，就不倾向于你，除非你有过硬的技术，一般是不考虑的。因为你没结婚，没生小孩，你以后肯定要有婚假和产假，对于公司来说，不假最好。

更何况你怀孕了再入职，所以没有几个公司会考虑要你，可以说没有，导致你如果怀孕，只能在家养着，然后生完孩子再去，虽然没有人给开工资，钱花起来有点小家子气。但转念想一下，再轻松的上班，对孩子都或多或少会有所影响的。为了孩子的健康，心里就会平衡点。

如果怀孕前就在公司上班，怀孕后他们不会因此而开除你，源于情面，源于你有劳动合同。只是有的小公司不给员工买保险，因此没有产假这一说，所以临近生产，你只能被迫选择辞职。但一些大公司就不一样了，它有完善的员工制度和福利，不但有产假，如果你的能力很好，还是会给你保留职位的，但一般都会有人顶，毕竟公司要运营，工作要继续。

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