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我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，员工合同期满前一个，人事部就该通知员工这个情况，员工和公司之间都有留或走的双向选择。
如果是员工自己提出离开，那就算主动离职，正常办理离职首选。
如果公司提出不续签合同，那么公司要给到n+1的补偿金，n是指你的工作年限，每满一年算1，超过半年也算1，0-半年算0.5
如果一个公司在员工合同到期后还是没有任何明确举动，员工工作的这段期间视为事实劳动期，《劳动合同法》规定要求超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司没有找你续签合同，是公司的损失。如果你想在公司工作，和公司搞好关系，可以去问一下是不是有什么问题。
如果你不想在公司干了，可以找劳动仲裁，你工作期间没有签订劳动合同，公司是要支付双倍工资的！
很多公司的人力资源不够专业，可能疏忽了你续签劳动合同的时间点。导致过期了还未与你取得联系。
如果你之前签订的是无固定期限的劳动合同，那么就不存在续签一说了。就是无休止的进行下去，除非你主动提出离职，或者公司辞退你，一般不会再有续签这一行为了。
祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前再公司兼任过两年的人事工作，一般情况下，在合同期到期前30天，人事就要和员工沟通下一年的合同是否续签事宜，具体有以下几种情况:
1、劳动者提前告知公司自己主动离职，这个是没有补偿的。
2、公司通知员工不续签下一年劳动合同，这个要按照劳动法补偿劳动者一个月工资。
3、合同到期一个月内用人单位要与员工补签书面合同。
4、合同到期日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，公司要向劳动者每月支付2倍的工资（2倍的工资是指正常支付工资+额外一个月工资的补偿金。
5、合同到期超过一年没有续签劳动合同的情况下，公司就要履行补签书面无固定期限劳动合同义务，公司方面只履行补签合同责任，不在支付双倍工资（也就是超过一年后无论双方何时补签书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿），希望我的回答能帮助到你，要是合适的话帮我点下关注哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁要补偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办？
根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。
可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
因此，即使单位没有和您续签合同，而又要求您继续工作的，在这期间您是可以找单位索要赔偿的。
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1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关 系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容 易引发劳动争议。
2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规 定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
3、关于解除事实劳动关系的经济补偿。 这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方 式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实 行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单 位 应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准 发给经济补偿金。
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