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上海7月1号最低工资涨工资吗？
最低工资标准,上海,最低工资上海7月1号最低工资涨工资吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
截止目前，今年只有福建、青海、广西三个地区，公布调整最低工资标准了。上海还没有这方面确定性的权威的消息。
鉴于新冠肺炎疫情对经济的冲击和影响，大多数业内人士预测，绝大多数地区今年都不会调整最低工资标准了，尤其是去年或前年已经调整过的地区。
国家的相关指导政策是，各地每2~3年至少调整一次最低工资标准。也就是说，每2~3年涨一次就是合规的。
此前，一线城市和经济发达地区调整的比较频繁，调整周期短。近年来几乎是每年一调，且大多形成了固定调整的时间窗口。比如上海和北京基本都是7月1日执行新标准，但今年有特殊情况，或许有例外。
上海的月最低工资标准是2480元是全国最高的，全国月最低工资标准超过2000元大关的，除上海外，还有北京，天津，广东，江苏和浙江。
绝大多数地区的月最低工资标准在1500~1800元之间。经济水平不发达的地区标准低，如黑龙江、云南、海南、安徽、西藏等地。
越是这样的地区，月最低工资标准调整的周期越长，往往3年左右一调整，而一线城市和经济发达地区往往一年左右一调整，大多数地区两年左右一调整。这是一般规律。
不过，今年的情况很特殊，鉴于疫情对经济的冲击和影响巨大，大多数人预测，除了去年和前年没有进行过调整的地区，其他地区今年大多不会调整了。
这样的猜测貌似很有道理，但青青相信，有少数地区或许会有奇迹，今年仍会克服困难继续调整。此前不是有不少人认为今年退休人员的养老金不会调整了吗？结果国家还是克服困难给调整了，至于最低工资标准，让我们拭目以待吧。
附：2020年4月国家人社部公布的各地最新月最低工资标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
别等了，今年上海应该不会上涨最低工资了。毕竟上海最低工资已是全国第一了，而现在又要保企业、保就业。
大家好，我是社保专家思之想之，上海7月1号最低工资涨工资吗？
预计不会上涨
很遗憾地告诉你，今年上海预计不会上调最低工资标准了。为什么呢？
一是最低工资调整惯例时间已过。
按照惯例，往年上海都是4月起上调最低工资标准，比如2019年上海就是4月1日起上调到2480元。
而今年现在已经是6月份了，还没有上调的消息，所以，今年上涨的可能性不大了。
二是上海最低工资已经是全国最高了，为了让企业活下去，可能不会上涨了。
目前上海的月最低工资标准是每月2480元，已经是全国第一名了，已经是全国最高水平了。
而且上海的最低工资标准含金量也是最高的，因为上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。
而其他大多数地区（北京除外），个人应该缴纳的五险一金是包括在最低工资标准之内的。
鉴于上海的最低工资标准已经是全国最高了，而且今年受到疫情的影响，企业生存发展困难，就业形势也比较严峻。考虑到最低工资标准上调，会加大企业的用工成本，影响企业活下去，所以，为了不给企业增加负担，保住更多的就业，因此，上海的最低工资标准今年可能不会上调了。
今年不调整也是不违规的，毕竟按照最低工资规定，可以两三年调整一次，不是每年都必须调整的。
不过，上海的退休人员的养老金已经在5月12日宣布上涨了，上海的惠民生方面还是非常有效率的。只不过，今年情况特殊，为了保企业、保就业，最低工资标准上涨可能就要延期了。
毕竟，现在大家都开始摆地摊过日子了，都不容易，企业保住了，员工才有饭碗可以生存吃饭，在生存面前，还是要实事求是。这也是特殊时期的无奈之举，也希望大家理解一下吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
自7月1日起，本市将月最低工资由535元调整为570元，非全日制小时最低工资由4元调整为5元后，众多市民来信询问一些问题，上海市劳动和社会保障局昨天就此予以解答。
■本市目前哪些单位和劳动者适用最低工资？
●《上海市企业职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。
■按月领取最低工资的人员，在遇到加班、加点时，加班工资应如何计算？
●凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准570元确定。即570元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以8小时为小时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。
■单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？
●不允许。《规定》已经明确，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。
■企业平时按月发给劳动者工资达不到570元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能超过最低工资标准，这种做法企业是否违反最低工资规定？
●这种情况企业是违反最低工资规定的。目前，企业一般是按月支付工资的。凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于570元。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。
■最低工资调整后，文件规定伙食补贴（饭贴）不计入在最低工资范围内，企业应另行支付，那么企业按国家和本市1994年以前规定发给职工每人每月的各种副贴，是否计入最低工资范围内？
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