您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

被公司辞退了，老板连当月绩效奖金都不愿意给，怎么和他沟通？

补偿金,劳动者,经济被公司辞退了，老板连当月绩效奖金都不愿意给，怎么和他沟通？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 提前三四天告知我们被辞退了，死磕才得到一个月补偿金，当月绩效奖金居然不给我们

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【大凡田e洞察】观点：辞退是分类别的，不同类别可获得不同的经济补偿金，这里分开说明。

一、劳动者没有过错的，可获得n、n+1、2n的经济补偿金。

1、当协商一致、经济性裁员时，可获得n

按照劳动合同法第36条、41条规定辞退的，一般是可要求单位支付n个月经济补偿金。

2、当劳动者符合劳动合同法第40条时，获得n+1

当劳动者被证明不能胜任工作，经调整岗位或者培训后，仍然不能胜任工作的；劳动者生病或者非因公负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不从事新安排的工作的；签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更无法达成一致意见的，单位可以辞退劳动者，但需要提前1个月通知，并支付n个月经济补偿金。

这里1个月代通知金标准是上个月的工资标准，而n指离职前12个月的平均工资。

3、当违法辞退时，可获得2n

如果用人单位不按劳动法律法规要求，辞退员工的，要支付经济补偿金的2倍。比如，孕妇无过错被辞退的，试用期无法证明不符合录用条件的，等等。

二、劳动者有过错的，可获得经济补偿金为0，单位不追究算好老板了。

如果劳动者本人有过错，也就是符合劳动合同法第39条规定，比如：营私舞弊给用人单位造成重大损害的 ，严重违反用人单位规章制度的，受到刑事处罚的等情况，单位可以直接开除劳动者，并且不用支付经济补偿金。

劳动者有过错给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。

题主可以以上所列的情况，然后确定可获得得哪种形式的补偿。 具体补偿几个月、补偿的具体数字如何去计算，可以通过头条搜索学习，也可以关注我以后，收看我的《辞退专栏》的第7集，有案例，有计算过程，一看就懂，一学就会。

三、不管劳动者有无过错，自己的合法权益都得靠自己捍卫。

不管劳动者有没有过错，作为用人单位都应该按照国家法律法规进行操作，题主这里不管工作年限单位只补偿一个月是有问题的。

另一方面，作为劳动者一定要知道自己的哪些权益受到了侵害，然后通过合法的途径拿回自己的合法权益，收集证据相当关键。

有了证据以后，可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队投诉、向媒体曝光等合法手段讨回合法权益。

动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要沟通？直接找劳动局，进行劳动仲裁。自己省心省力，最后自己不但得到了当月绩效奖金，还能得到少给的补偿金。

我们要懂得运用法律手段，不要死磕老板，这样老板会轻视你们的，他认为你们什么也不懂，给你们点钱，就像施舍一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工被公司辞退，一般都没有心理准备，突然面临失业，以后多久才能找到合适的工作，谁也说不好，尤其是目前的就业形势下。但既然发生了，也要从容面对，争取尽可能多的补偿。

如果您是已供职几年的员工，我觉得经济补偿金才是最重要的事，要按大于N+1的数去跟人事谈，好好沟通，但谈拢之前不要签字。经济补偿金是以月薪为基数来算的，每工作一年就应付一个月的补偿，不足一年的按半个月支付，比你的绩效奖金大多了。

如果您是试用期员工，公司辞退您的话，至少应付半个月工资，我看您说已争取到一个月的补偿金，这种情况下不少了。关于绩效奖金，尽量跟人事去沟通，只要没有书面依据证明您绩效不达标，一般是可以争取到的，但也不要谈崩了，因为你这种情况，可以申领失业保险金，作为失业期间的生活保障，而失业保险核定手续得公司帮您办。

这些事除了跟人事协商，也可以找部门领导帮忙，尤其是绩效考核方面，部门领导的评价很关键。毕竟曾是上下级关系，有一定的感情在，又都在一个圈子里，以后说不定还会遇到，为了好聚好散，部门领导一般都愿意帮忙的。

祝您好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，直接劳动仲裁。不给当月绩效就是克扣工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沟通？你太天真