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在幼儿园工作，五月份辞职，是否还能享受年寒假的老师待薪休假待？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在幼儿园工作，五月份辞职，是否还能享受年寒假的老师待薪休假待？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这位朋友，不知道你怎么想的，五月份辞职，还想享受寒假的老师带薪休假。无论公立幼儿园还是私立幼儿园都不可能，你五月份辞职，到第二年一月份放寒假。时间已经过去大半年，你大半年都没有在单位上班，单位凭什么给你发工资？公立幼儿园老师有编制，辞职了当然就没有编制了，你的岗位也给了另外的老师，没有岗位自然就没有工资了。

过去的，中小学和幼儿园老师可以停薪留职，现在不行了，吃空饷的老师都会被清理，所以，五月份辞职是不可能再享受原单位的带薪休假的待遇的。

私立幼儿园就更别想了，在职的有没有带薪休假都不清楚。

这次疫情期间，不是有好多私立幼儿园的老师没有工资吗？所以，辞职了，还是想想新的出路吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上来说 能 。

1.你所在幼儿园是否有带薪假之说。

2.寒假在你辞职前，如果幼儿园有，你应该有。

3.如果是今年，就另当别论了。

4.还要看具体幼儿园的具体情况。

5.与其纠结寒假带薪，不如尽快适应新工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

能提出这个问题的作者，你是一个十分利己主义者。不要怪我说的话太尖酸，幼儿园的老师分公立和私立。如果是公立的，辞职没有那么容易吧？如果是私立的，五月份你已辞职，就与单位没关系了。还想享受寒假待遇，想的真美。按我的思维，无论公立或私立，你都没有享受寒待遇的权利，已不为该单位服务了，想要寒假自己给自己吧。有劳动才有报酬，付出才有回报！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.根据《教师法》来说是享受寒暑假工资待遇的。公立的幼儿园是享受的。

2.如果是私立的，应该看当初入职时，是如何沟通的。

3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假，应安排进行休完，如果未安排，企业则要支付相应的工资。

4.现实生活中，还是建议笔者还是需企业协商解决，采取劳动仲裁虽是解决办法之一，但不是最好的办法，最好的办法还是与用人单位协商解决，你可以争取你的利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是不可能有滴

回答于 2019-09-11 08:43:50

还要寒假，明年吧