您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
“把自己变得有价值,就是最靠谱的人脉”你怎么看?
人脉,的人,你的“把自己变得有价值,就是最靠谱的人脉”你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。
一个人的价值决定了他的人脉。一个本身没有价值的人,如何吸引到人脉?花朵吸引蝴蝶,是因为花朵需要蝴蝶帮助授粉。蝴蝶之所以愿意帮助花朵,是因为要借助花朵繁殖后代。
天下没有永远的朋友,只有永远的利益。人们之间的关系是互惠互利的。如果你本身具有价值,你是一个靠谱的人,你自然能够吸引来靠谱的人脉。反之,你自己就不靠谱,靠谱的人怎么会愿意结交你呢?
所以,最好的人脉是自身的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得把自己变得有价值是最靠谱的人脉 这句话我觉得还是有一定道理的 。
我喜欢这句话 ,有实力才有你的魅力 !
当你自己有能力了 ,你自然而然的就会吸引很多 人脉过来 ,认识的或者不认识的 ,这也就相当于你说的最靠谱的人脉 是自己。
我现在全职宝妈,在家里带孩儿 ,一个朋友也没有,更别说人脉 。
想当年创业的时候, 我的生意做的还不错 ,那时候无缘无故的会有很多朋友找上我,有很多陌生人来结交我,感觉就像别人说的,人生就像开了挂一样 。无缘无故的就多出很多人脉来,我自己都不敢相信自己从哪里来的那么大魅力。
企业有这样一句话 ,人才是吸引过来的,而不是招聘过来的 。
其实当你自己有价值了,有能力了 ,你就不用担心人脉这一块儿,因为你会吸引人脉 。
不是有句鸡汤吗?当你默默地把自己变得有能力, 默默的变漂亮时,自然而然会有人注意到你 。这是我亲身体验过的 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人知道你的价值,并信赖你的人品,才是真的人脉
把自己变得有价值,就能有人脉了吗?也许不是这样的。
这个世界上,每个人都有自己的价值,可是人脉千差万别。就连同一个办公室,做一样事情的不同人,在一个公司里的受欢迎程度都不同。是价值差别很大吗?不是的,是做人的方式不同。
1.会做事的价值,小于会做人的价值,这是现实
所谓人脉,其实就是靠谱的人际关系网,他由人组成,可以成事也可以败事。而至于是成事还是败事,要看这是一张什么样的网,以及网上的人都是什么样的状况。
只要是人,就会有人性的优点和弱点,能够被多数人喜欢并不那么容易,而能够让多数人喜欢你的个性并认可你的能力,就更需要很高的功力——这意味着不光有着优秀的做事能力,同时还很会与人相处,也就是智商和情商双高。
我们在职场上见得更多的人,是长于某一项的。比如很会做事,但性格有点不好相处,无法广受欢迎;或者很会做人,但工作能力一般,成果平平。
大部分情况下,除非做事到了杰出的程度,否则性格不好就会特别影响发展,人们会更喜欢能力平平但性格和善会处事的人——能力这件事,80分和90分有特别大的差异吗?毕竟大部分人并非完美主义。
所以,会做人的价值,远大于会做事的价值,这是一个很正常的现实。
2.好人品是人脉的通行证
比起一个人具有多少利用价值,个人认为好的人品才是更好的人脉敲门砖。社会越是发展,人心越是浮躁,人们越来越在乎一个人的人品是否好。很多单位可以接受员工不那么聪明,掌握的技能没那么多,但是人品端正,做事靠谱,不掉链子是关键。
此前听到很多吐槽,说现在的年轻人做事很没长性,说他两句,转身就走,班也不上了。过两天后悔了,又想说回来。请问,职场是你家,想走就走、想回就回吗?
一份工作来之不易,说你两句是帮你长进,结果你拿出小孩子的脾气,甩老板脸色。工作也不管不顾,责任心在哪里?这样的人,不懂事是其次,没素养是个问题。
不管你承担的是多简单的工作,做多简易的事情,只要在岗,就要尽职尽责,做好自己的本分。即便需要离岗,也要善始善终,做好交接,不影响工作的接续。这就叫做基本的职业素养,也是人品可靠的证明。
笔者的一个朋友,从第一份工作开始,之后的工作就没有靠自己投过简历,因为出色的工作能力,和特别靠谱的人品,已经是他最好的简历。他离职的时候,他的老板会亲自给他物色下一份工作,而结束合作的每一任上司,都会对他赞誉有加,向别人举荐他。
这就是一个很好的良性循环,没有巴结讨好,也没有谄媚逢迎,靠自己的能力和人品赢来发展机遇,是每个人都可以走的上升路径。只是,未必每个人都能坚守好的人品,很多人把能力都用在了别处。
所以,人脉怎么来的?不仅仅是你能提供多少价值,关键是,别人清楚你的价值,并且喜欢你、欣赏你,同时知道你人品靠谱值得信赖,才会踏踏实实帮助你。
否则,谁敢成为你的人脉?把你推荐过去,转身你就胡来;或者让你去帮忙,你却去拆别人的台,推荐了你,倒影响了自己,多此一举又何必?
小结
很多人都知道“人脉就是钱脉”这个道理,这类书籍也是五花十色,只是,要建立一个不错的人脉圈,真正的核心还在于个人自身:
一方面,有足够的自知之明,清楚自己能做什么不能做什么,擅长什么不擅长什么,接自己有能力做好的活,然后交出好的作品,让别人看到你的工作能力。
另一方面,要对人性有足够的了解,明白与人相处的分寸和禁忌。不要在职场给自己树敌,更不要给自己挖坑,有时候宁愿吃点亏不要伤害人,在不断的人际交往中,让别人愿意与你共事,并且认可你支持你,信服你。
做事的价值就在于展示你的真实水平:
有些人很踏实,尽管不那么有创意,却可靠;
有些人充满创造性,做事效率高,也让领导器重;
有些人很仔细,琐碎的事情处理地一丝不苟,让人放心;
每个人都不同,但都有各自的价值。
而做人的价值,展示的是每个人的人格魅力:
有些人亲和,有些人木讷,有些人温柔,有些人暴躁……
但不管什么样的个性,那些真诚待人、愿意帮助他人成长的人,总是更受欢迎。融入团体,提升自己的影响力,或者成为众人愿意追随的领导,都要靠做人的能力。
上一篇:“任何关系,都有成本”你怎么看?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |