您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看？

女职工,自己的,女工孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，已认证专业人士为您解答一下。

首先，很显然的单位的这种行为是一种违法行为。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护。

其次，既然存在劳动关系，那么企业就应该按《社会保险法》为职工缴纳五险。虽然生育险每月仅几十元钱，但也不该女职工承担。

第三，该单位的人事部门是否真正了解国家生育保险的相关政策？

其实，每位女职工生育一个孩子，在北京地区至少可以领近三万元的生育津贴和产检报销，也就是生育保险已经为女职工生育期间的工资待遇进行了支付，完全不会给单位造成经济损失。

总之，女职工在怀孕期间在自己的工作岗位上尽了职责后就该维护好自身的正当权益。

如还有其他问题，欢迎关注、留言，谢谢！




回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕了，而且没有工作，男人也不爱了，生活还有什么意义呢，这对于小孩子真的很不公平呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

违反劳动法，可以去劳动局告呀，要争取自己权利

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于孕产期企业要求孕妇离职这个问题，我是这样回答的：女职工在孕期、产期、哺乳期都享有劳动权益保障的，国家和地方都有法律法规的，当事人可以根据实际情况维护自己的合法利益。

用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长劳动时间，不得安排夜班劳动时间，在劳动时间内应当安排合理的休息时间。

我从怀孕开始，公司就安排我上半天班，工资照发，我觉得很好，对我很照顾。

所有的女同胞们应当拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。

以上就是我的回答，希望你生活愉快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不怎么看，没有这样的企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于三期女工（孕期、产期、哺乳期），只要其没有严重触犯公司规定，是不能辞退的。而公司给员工上社保，是国家有明确规定的。

如果企业要求孕产期女工缴纳生育保险，并迫使其离职，女工可以收集相关证据，比如谈话聊天记录等，去劳动部门维护自身权益。