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厂里受疫情影响，公司放假不给工资，这样合法吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

厂里受疫情影响，公司放假不给工资，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果非要合法，放假后第一个月要给全额工资，第二个月开始不低于当地最低生活保障的80%？我记不清了。在实际操作中，很多企业都做不到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司在疫情期间不发工资的行为当然是违法的，即便是疫情给用人单位造成了一定的困难，用人单位也应该在和职工协商一致的情况下才能调整工资待遇，而且，最低不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的70%。

一、公司在疫情期间不发工资犯法吗?

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准; 若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障; 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资; 超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

二、疫情期间单位恶意拖欠工资的处罚标准是什么?

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟，厂里受疫情影响放假，本来是完全要发生活费的，但是现在黑心老板，天地难容的老板，都是一毛不拔，恨不得你不吃，也不管他的事，但是太伤员工的心❤️了，我也想哭，我也是其中一个，倒霉！