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你迟迟没有结婚是什么原因导致的？

女性,婚姻,家庭你迟迟没有结婚是什么原因导致的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好楼主，很高兴回答你这个问题
你的问题是你迟迟没有结婚的原因是什么，我说说我的目前状况，我今年28了，还没有结婚也没有女朋友，我到现在没有结婚的原因还是有很多的，在我20岁左右的时候也交往过几个女孩，那时候年纪小不懂事，对感情也没那么在乎，没有责任心也不懂的珍惜，一直拖到现在这个年纪，不过还有一点就是在我年轻的时候生活条件不是很好，我那时候就在想，多挣点钱，自己买房买车，以后结婚也需要给女方一定的经济基础，可是到现在钱是没挣多少，女朋友也是没有遇到，真的是到了一个尴尬的年纪，所以我目前的状况也只能努力工作挣钱，然后在工作的路上看能不能遇到合适的女孩。
以上就是我目前个人的状况，也感谢楼主的提问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我喜欢的不喜欢我，爱我的我想避之，不想将就。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看透了很多现实 ，也经历过一段让自己刻骨铭心的感情，傻傻的喜欢上了人家女孩 ，一见钟情，天真的以为，自己以后的余生就是她了，相信爱情是真的，谁知道到最后谈婚论嫁的时候，还是败给了现实，因为拿不出来那么多的彩礼钱，喜欢的那个她嫁给了别人，这就是所谓的爱情，当初的海誓山盟，也只是说说而已，一次的心伤，真的在没勇气，去追求所谓的爱情了 ，怕悲剧在从来一回 ，最难忘的就是曾经那个所谓准岳父的嘴脸，那没达到他的要求，那翻脸时候，一副小人的嘴脸 ，终生难忘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下是我对一些资料的总结:

女性婚姻观和生育观（恐婚恐育现状）：

（1）随着女性受教育程度的提高，她们和男性一样在外工作、赚钱养家，这个时候，当人们评估我到底对我的婚姻满不满意的时候，他们更多关注的是自己在婚姻里面有没有成长，所以这时候的婚姻就从陪伴式变成了个人化婚姻。个人化婚姻强调的是人的自我成长。也就是说每一个人都应该发展成一个独立有成就感的自我，而不应该仅仅是为了配偶或者家庭牺牲自己。

人口学家在解释这个问题的时候提到了一个很重要的概念，叫作Marriage Package，可翻译成“婚姻包袱”。提出这个概念的论文它主要是用来解释日本的现象，它也适用于其他的东亚社会，包括中国。主要是说在东亚或者日本的传统家庭里面，结婚并不是一件小事，而是很多的事情被捆绑在了一起。一般来说就是结婚、生孩子、养孩子、照顾年迈的父母，这些都是捆绑在一起的。所以婚姻就成为了一个包裹，甚至是一个包袱。在日本传统的家庭里面，如果夫妻结婚之后想要浪迹天涯，或者说是脱离大家庭当丁克家庭，是不被社会认可的，会感受到很多的压力。而且很多时候当女性一旦做出结婚的决定了，就被期待着要以家庭为重。她们要承担大部分的家务劳动，并且要督促辅导、拼尽全力地帮助孩子取得学业的成功。

现在女性在婚姻之外已经有了更多的机会了，但是在婚姻之内男性并没有相应地更多地去参与家务劳动或者抚养孩子（丧偶式育儿）。以前的时候如果女性不结婚，可能她们也不会有很大的事业或者经济上面的成就，但是现在对很多亚洲女性而言，她们一旦结婚，可能意味着她们要放弃自己的事业或者机会。这个时候，很多女性就会觉得婚姻对她们来说失去了吸引力，由于高学历的女性在这种具有传统的性别分工的婚姻中所获得的回报和效用越来越少，所以她们可能选择推迟或者放弃结婚。

据研究推迟结婚是获得稳定婚姻的一个非常有利的因素。与其强调如何获得爱情，更紧迫地是应该学习如何独处。

（2）2015年，二孩政策落地。结果是，出生率确实迎来了一波小高峰，但2016年以后开始下跌，甚至出现“断崖式下跌”，中国提早10年进入人口负增长。

1.身体压迫与生育之痛

2.密集母职与经纪人化（好妈妈首先应该是照顾者，应该投入大量的时间、金钱、精力、情感和劳动来集中抚养孩子）科学主义的“母性”加上传统性别观念的母职，市场化之后家庭重要性加强，独生子女政策也加强了对女人的母职的要求。人们讴歌母亲，为“爱”和“母性”赋予象征性的价值，并且将其推上神坛，实际上，这是长久以来榨取女性劳动的一种意识形态机制。

3家庭与职场中的母职惩罚

虽然丈夫时常被视为家中经济来源“顶梁柱”而逃避育儿责任，但实际上，丈夫工资曲线上升的方式和家庭周期完全不一致。在妻子专心抚养孩子失去收入的时候，年轻丈夫的工资很低；反而是在他结束孩子教育费的支出、孩子独立以后的高龄时期，工资达到最高。虽然大多数人在口头上支持男女平等，但当问到具体分工时，人们仍支持传统的性别化分工，特别是涉及家庭内部的照料工作时。在“无性化”设计的劳动力市场中，需要承担照料责任和养育子女的女性就成了不合格的劳动力，这也是产生就业市场性别歧视的制度根源。

4“适合培养父权制的下一代”

上野千鹤子看到，父权制成功的秘诀正在于动员女性自发献身，培养适合父权制的下一代。密集母职并非对女性自身有利，只是对孩子有利。这种母性意识形态要求母亲应该有献身和自我牺牲的精神，诸如母亲的自我牺牲有着金钱也换不来的崇高价值、母亲可以亲身感受到新生命活力之类的话，不论是哪位母亲都听到过足够多了。可是父权制下这种崇高的价值并不会绑架男性，由此，这种意识形态的虚伪性暴露无遗。

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