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本人快35，做传统行业的软件开发，技术一般薪水一般，职业生涯应如何规划？
互联网,产业,行业本人快35，做传统行业的软件开发，技术一般薪水一般，职业生涯应如何规划？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 快35了，做软件开发，一直做传统行业，技术一般，薪资一般，就是带个几个人团队，完成项目，感觉到了瓶颈，互联网，技术不行，进不去。想多赚点钱，应该怎么规划？是找兼职？还是多学点技术？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。
当前IT行业内有不少35岁左右的技术人员，会遇到一定的发展问题，其中从事传统行业应用级软件开发的程序员往往会遇到比较大的上升瓶颈。从当前的行业发展趋势和社会发展趋势来看，在当前的产业互联网发展背景下，可以考虑如何借助于产业互联网来为自己打开新的发展空间。
产业互联网当前正处在发展的初期，从发展的前景来看，产业互联网的前景还是非常广阔的，一方面产业互联网自身的价值空间非常巨大，另一方面产业互联网会全面带动互联网脱虚向实。随着当前消费互联网逐渐进入到存量时代，产业互联网也为互联网开辟出了一个新的“赛道”，这个过程也必然会吸引大量的行业资源和社会资源。另外，当前产业互联网也是新基建计划的重要发展方向之一，这会从顶层设计方面，为产业互联网留出一定的发展空间。
产业互联网的机会比较多，但是职场人要想把握住产业互联网的发展机会，应该根据自身的实际情况做出规划，可以从以下几个方面入手：
第一：从自身的行业资源入手。产业互联网时代会比较注重程序员的行业知识，行业知识在一定程度上也会决定程序员的职场价值。从产业互联网发展的方式来看，产业互联网会逐渐深入到传统行业，这个过程会逐渐为传统行业的发展赋能，也会全面重塑传统行业的发展格局。
当前传统行业接触产业互联网需要先从模式上做好设计和定位，而模式设计既需要有技术认知能力，同时也需要有较强的行业认知能力。从这个角度来看，从事传统行业软件开发的程序员，应该充分发挥出自身行业知识丰富的优势，从行业发展的角度来利用产业互联网逐渐整合更多的行业资源。
第二：根据自身的知识结构选择技术方向。产业互联网时代时平台化时代，随着云计算、大数据技术体系的成熟，未来以云计算和大数据平台为基础，可以为产业互联网构建起一个庞大的技术生态，这也会全面促进人工智能技术的落地应用。程序员当前应该根据自身的技术基础，选择一个自身的技术主攻方向，通过新技术来为自己的发展打开新的价值空间。
当前随着5G通信的落地应用，物联网在产业互联网时代会有更大的价值承载能力，所以当前也可以重点关注一下物联网领域的相关技术。从当前的发展趋势来看，物联网和人工智能技术的结合应该会有比较广阔的发展空间。
第三：注重产业互联网领域的新机会。产业互联网的发展会带来很多新的变化，一些传统的IT岗位也会迎来岗位升级，这对于具有丰富从业经验的程序员来说，既是挑战也是机会。产业互联网的发展会全面推动传统行业企业的人才结构调整，一些大型的传统行业企业，也会纷纷布局产业互联网领域，这也为程序员的发展打开了新的渠道。
最后，对于35岁的程序员来说，在产业互联网时代，也可以考虑通过创业来实现更大的价值提升。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保安，滴滴，外卖，都有机会！别说你技术一般！就是技术很高，35+都要提前考虑出路！现在中国社会年龄歧视严重，根本不是看你水平好不好！当然，你水平达到要是达到能颠覆游戏规则的地步，那另当别论！但这又有多少人呢！没什么好多考虑的，趁早学习第二技能！并且以后记得坚决不让自己的孩子再从事这个行业，不要学习这个专业，就好了！说不好听点，你已经没希望了，把希望留给孩子，更实际点！毕竟孩子才是你人生最重要的作品！
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前国内互联网行业的弊病，不论一线大厂还是小互联网公司，都在发展过程中进行作为组织结构优化，目的是提高公司的竞争力和所谓的团队激情。不可否认，老员工一般资历深厚，在公司时间越长，不可避免的会有恃无恐，工作激情必然有所衰减，二是随着年龄增长，生活重心不可避免的会倾向家庭，而这对公司发展来说，限制了发展瓶颈。所以很多公司都会选择主动劝退年龄大的老员工，人们都认为软件开发是青春饭的原因。
但是如果年轻的时候在公司快速发展，成为高管，打造自己的核心竞争力和不可替代性，其实是没有职业生涯危机的。
目前如果没有太好规划的话，可以考虑国外工作，比如日本，本国软件开发落后，人才缺口大，发达国家薪资高，国内一万，日本三万，国内三万，日本五万。发达国家法律健全，日本是终身聘任制，没有裁员的风险，除非公司倒闭。加班必须按照劳动法给加班费，所以一般不加班，比较适合高领开发。
同时，工作五年，可以办永久居留证，家庭成员和子女，享受日本国民同等福利待遇。
当然也不是没有要求，日语水平需要n2水平，视频面试通过，办理正规工作签证，公司提供担保。
穷则变，变则通，通则达，希望回答有所帮助。
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