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试用期内离职要怎么说理由？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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但凡你想在这个圈子里一直混下去，就尽量不要给自己留下任何污点，认真的对待每个人、每件事。
二.在试用期内也有长有短，别因为辞职损伤了个人形象
入职一家公司肯定都是经过深思熟虑的，不会只干个几天就想辞职，一般都是做了一定时间对公司有了一定了解后认为自己不适合这份工作才会考虑辞职，有些试用期长的甚至都会干上半年之久。当你的工作时间已经用月来做单位了，其实这时候你已经是融入了这家公司，领导同事对你的为人处事风格也有了一定的了解，你在公司也会有属于自己的朋友圈，同样这些朋友也有可能会成为你的人脉，如果这个时候你想要辞职，那就不能随便找个理由了，你要考虑好这样做是不是会损坏你在同事和领导心中的形象，以后还能不能继续和这些同事以朋友的身份相处了。但是如果你是试用期干了几天就想辞职，那确实不用考虑太多，因为这个时候别人还不了解你，也不会在乎你，你可以直接和人事部门说不干了就行，想必你不是这种情况。我曾经有份工作就是在试用期内40多天的时候离职的，由于前面大部分时间都是很人事部门打交道，因此我跟人事的一个小伙子成为了朋友，虽然时间不长但是因为我们有共同话题，所以辞职之后我们也是一直保持联系的，最后在我职业空档期的时候，还是他给我介绍的工作。
试用期内离职怎么说理由
当你已经能认真对待辞职这件事的时候，离职的理由就会很简单了，只需要根据自身的实际情况，实话实说，歹话好说。
1.个人原因跟公司工作无关：这种情况就实话实说跟领导说明你辞职的具体原因。如果有不想对外透露的细节，那也可以说个大概，至少能让领导明白你为什么辞职。
2.认为公司不好工作不适合：这种情况就要歹话好说了，说辞就要有一定的技巧，既要表达出辞职的缘由，也要照顾好别人的感受，方法就是‘尽量找自己的不足’。
比如是因为公司规模小，人力不足，岗位职责混乱，一个人干多个人的活，经常加班加点原因，那你就可以说：“本人想在某个专业方面进行深造，无法顾及多方面的工作，恐怕无法胜任这个岗位”。
相信当你说出这个理由领导自然会明白你的意思，但是面子上也能说的过去。
当你认真说理由的时候，领导也会认真回复你，可能你就不会选择离职
很多试用期辞职的原因都是因为相互的不了解，员工没有把自己的想法说出来，领导也没有渠道去获取员工的反馈。尤其试用期的新员工，因为大部分时间都是在学习上，可能是带他的人在传递各种负面消息，才导致新员工产生辞职的念头。其实解决办法很简单只需要换人去带新员工就好。但是如果员工不说或者找个其他理由搪塞，那领导永远不会知道缘由，更无法解决问题。
辞职理由是最后唯一一次沟通的机会，所以更要认真的去说，如实的去说，以免就此错过。
结束语
无论做什么事情，都应该认真对待，对自己负责的同时也要对别他人负责。
以上希望对你有帮助。
我是尹小白，只说大实话，赞同我的观点关注点赞哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接明说
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们这个完全属于你自己的想法，那在试用期内，如果你想离职的情况下，那就直接说明离职的情况就可以了，不用找什么借口，你不喜欢就不做了呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，试用期离职不存在不给工资的说法，哪怕你只上了一天班，也是需要给你结算工资的，具体算法=月工资（offer或者劳动合同上面的数字）/21.75*工作日；《工资支付暂行规定》第九条，离职时一次性付清劳动者工资。
试用期需要提前三天提离职，也就是说你今天提了离职，需要上到26号，中间有周末，提离职记得发邮件，给一张纸质的辞职信，找直属领导签字，如果公司也要保存辞职信的话，就一式两份，自己留一份，考虑试用期不满一个月，可能还没签劳动合同，那么你的辞职信就要写明入职时间，这样辞职信签字之后也可以作为你在公司上班的证明。
离职原因就太好说了，随便说一个，打算搬家，离公司太远了；考虑换一个行业/岗位，觉得自己不适合现在的行业/岗位；家里开了店，忙不过来，需要回家帮忙；身体不好，想休息一段时间；心态不好，想出去旅游散散心等等，随口都能编个几十个。不想撕破脸就别提公司氛围压抑，还有职场骚扰什么的，没证据，奈何不了他的。
另：姑娘，你别想复杂了，只要有人提了离职，大概率都是说说场面话，不会不批，也不会刨根到底的问原因，大家都懂的。苦口婆心真心挽留的一定是公司中流砥柱，你还在试用期，完全没理由不批。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得实话实说，态度温柔而坚定就好。可以跟主管或者HR说，是因为自己在选择就业机会和职业规划方面没有考虑清楚，把过错全部揽到自己身上就好了。中国社会的习惯和风俗，好说好散和抬手不打笑脸人，你的目的是为了顺利离职，所以递交上正式的辞职申请，说明理由之后，问清楚需要交接哪些内容，就可以了。
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