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当你在工作遇见不喜欢的人，你会怎么做？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工作中没有一番风顺的，而且也没有特别完美的同事或者是领导、如果你遇见不喜欢的人或者事你会怎么面对他们？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对事不对人，干好自己的分内工作，当然最起码的礼貌还是要有，这是一个人最基本的素养，不能因为不喜欢这个人就敬而远之，因为每个人的性格修养内涵各不相同，对同事对朋友多一份理解，心胸最能反映一个人的处事能力，做一个稳重成熟心胸宽广的自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量谨言慎行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有自己喜欢或者不喜欢的人。这个完全可以理解。气场不合而已，没有什么原因。
你上班是为了谋生，是为了开拓事业，不是为了交朋友。假如这样想，就无所谓喜不喜欢同事了。也对别人是否喜欢你无所谓了。你上班，就是把工作做好，再谋求升职加薪。生活里，你可以不理他们，你可以无视，你更可以不和他们做朋友，甚至你可以视他们为空气。但是在工作上，你不得不与之说话，开会，一起上下班，甚至一起吃饭，甚至还要开心地与之合影留念。
怎么办！
思维不同，不必强融。
与其生气和撕逼，试图评理和改变对方，不如隔离和远离对方，最大限度的削弱对方给自己带来的影响力，要无视对方的存在。最低限度的保持工作交集和配合，维持表面的客套和微笑即可。
对于你的领导
你可以发出自己的光，扩大你的能力圈和影响圈。一个在本职工作上专业负责，业余生活中性格发光的人，时间会证明一切。有条件的可以换下部门，或者工作。换不了还是先忍着吧，当自己没有牛逼到不用和你心目中不喜欢的人保持关系就可以稳保工作且有太多顾虑的时候，最好接受。你必须要和团队融为一体，你必须要和客户谈笑风生，你必须要和上司配合得天衣无缝，你还要和其他部分游刃有余。这样才能保证工作顺利的进行。
对于你的同事
第一、让自己变得不需要ta的认可和帮助，也能够做得很好。
第二、在同样的环境里，或者对外去寻求认可你，帮助你，给你提供资源的人。
第三、作为一个职场人，保持专业性是第一要义：虽然你们已经知晓不是一路人，但折磨对方除了满足自己心里那点龌龊的小快感，还宣告了你也不再是一个由职业素养的人。
第三、不同岗位人的思考方式和思维角度真的非常不一样，有些时候不是大家刻意为难对方，而是压根不了解彼此。所以，请多多利用午饭或者一起出去玩耍的机会，和不同的同事沟通——这不仅仅能让你汲取多种营养和不一样的世界，更是帮助你站在一个更高的山峰建构更大的格局。
所以别想你为什么喜欢不喜欢。职场就是这样，不是让你交朋友的场合，不喜欢，但是和工作相关，就试图让自己抛开个人情绪，冷静对接工作，生活上避免交集。
最后还是希望你放下，当你把自我的纠结和恩怨都放下的时候，最终向你涌来的会是更大的世界，和更多与你同行的人，世界这么大，寻找同频人。愿你我都在不确定的世界，拥有属于自己的确定和自由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中遇见不喜欢的人，与你不喜欢的人一起工作，这是不可避免的。
你不喜欢的人中，可能有同事，可能有领导，可能有下属。也可能是客户。你不可能总与自己喜欢的人一起共事。
毕竟林子大了，什么样的鸟都有。
最爽的做法当然是干脆辞职，拍拍屁股走人，不陪他们玩了，远离他们，眼不见心不烦。
这样想想倒可以，但现实往往是不允许的。
你不妨把与你不喜欢的人一起合作共事，当成一种磨练。
要想成为神枪手，总得有个靶子让你用来练习啊！
现在有个现成的活人愿意磨练你的职场能力，那你就陪他好好练练！
通过与你不喜欢的人一起合作共事，不仅锻炼了你处理复杂人际关系的能力，养成了公私分明的习惯，重要的是帮助我们阻止了一种潜在的巨大危险。
每个人自身特有的经历和历史往往形成具有自身特点的世界观和价值观以及独有的看问题的眼光。
但是由于个人的局限性，也容易形成固有的偏见与偏爱，从而致使人们无法全面深刻正确的认识这个世界。
这种偏见与偏爱蒙蔽我们的心智，使我们做出非理性的行为，做出错误的决策，最终伤害我们的事业。
为了不让这种偏见狭隘伤害我们的事业，保持开放的心态显得尤其的重要。
这就要求我们必须要与不同意见的人一起工作，必须要与我们不喜欢的人一起工作。因为他们能够给我们不一样的东西，使我们保持清醒不会独断专行。
适度地克制我们的私人情感，公私分明公事公办，这是成熟的职场人应该具有的素质。
职场就是战场，我们不俱任何敌人！
与不喜欢的人一起工作吧！因为我们需要更快的成长！
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