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简历必须要全部内容属实吗？是否可以美化？

简历,用人单位,你的简历必须要全部内容属实吗？是否可以美化？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

简历必须要全部内容属实吗？是否可以美化？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历属实，这是原则！适当美化一点，更有吸引力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历必须真实，虚构经历只会给自己，单位带来麻烦。特别特殊工作岗位，如电工，车床工等工作，都有一定的危险性（如触电事故，机械受伤），若无这些实际经验，经历而是一个生手去操作是十分危险的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历一定要真实，起至年月，有奖和表彰可以填上。美化要不得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历要真，但不是真的全部；简历要实，但不是实的绝对，写简历也有艺术性，当然可以美化了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以美化！你要领悟我大中国汉字的博大精深的文化！

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历是一个人成长过程，必须要实事求事的填写。

回答于 2019-09-11 08:43:50

求职就像相亲，相亲的时候我们需要打扮一下，让让对方看到我们美好的一面，但是在相亲的过程我们必须得兜底，自己有多少斤两、期望对方是什么样的都要安排得明明白白，否则用谎言编造出关系后，一旦双方进入实质就会露馅，最后会演变成自己的不诚信、被唾弃、甚至发生战争。

简历、面试的内容呈现上，适度的美化就如同打扮，让对方能够赏心悦目，能够愿意和你接触，毕竟至少要不辣眼睛的外在才决定了你们是否能开始。

而美化过度就像上面说的就是说谎话了，就算骗过面试官，到了试用期露出真拳脚，大家一看便知，到时候狼狈难看的还是自己。

所以，简历可以美化，但是要控制度。

那美化的度如何控制？

1、美化适用的范围

美化不是把缺点进行包装，而是把有点进行呈现，所以美化并不是藏拙，美化应当是整理出自己优势、优点予以呈现，不是大而全的把生平流水账都掏心掏肺的写。

比如，你是一个行政，你日常处理事务就是公司人员的吃喝拉撒，职责上描述到位就差不多了，不用把寄快递、端茶倒水都写得淋漓尽致，而是总结在做行政的时候，自己做得最优价值的一些事情是是什么，比如策划组织实施了公司年会，这很有个人组织策划能力额体现，比如接待了某位重量级的贵宾，公司领导很是满意，这是杰出的成绩，比如日常负责公司的食堂供餐管理，员工满意度高，这也是成绩。这些提炼出来写成一个个单独的项目，或者至少是证明自己某些卓绝能力的示例，这就是美化了。

除此，对于美化的范围还包括排版、文字描述、段落拆分、业绩呈现等都是美化的范畴。

2、美化的方法

这里重点说一下再职责业绩上的描述呈现的美化，因为职责业绩是简历中最重要、内容占比最大的部分，也是HR最关注的部分。

方法很简单，遵从两个方法即可，职责呈现技能、业绩呈现数据。

即在描述职责的时候要表现出在履行这一项职责所使用到得方法、技术、工具、模型。因为每个岗位对工作履行都有一些特定的能力技能要求，比如做开发的要精通JAVA、做数据的擅长SQL、做招聘的要擅长做人才地图、做项目管理的要回使用甘特图等等，每个领域都有特定的要求，这样你再职责描述中把你所用到的工具、方法、模型描述上，那么就呈现你再这方面技术的实践经历及应用深度，同时也更容易踩中企业方要求的技能关键词，从而更容易获得亲青睐。

业绩呈现数据，即写你的业绩时候需要数据量化或具体化的呈现，今年销售业绩良好，如何良好，需要数据。所负责开发程序反馈好，如何好，请描述一下BUG数量等等。

【数据体现比较好理解 ，关键的是，还要学会用参照物去体现数据的分量】，比如今年完成销售额500万——500万已经量化有一定说服力，但是500万本身是个孤立的数据，不足以表达自身的优秀，如果再加上“为公司月度销售no1”，那么就震慑全场了。

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