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国外企业的员工水平跟国内比高吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国内大学毕业，996甚至更累，没日没夜的加班，怎么感觉水平没国外双休早9晚五，老是休假的员工水平高？都是一样的教育水平，花的时间比他们多几倍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国内普遍实行996、007的是IT互联网行业，假设是这个行业的中美企业，我会从教育和跨文化两个维度来进行展开：

1、教育：在IT互联网行业，中美是互领风骚的。中国的代表性企业是BATJN（百度、阿里巴巴、腾讯、京东、网易），加上不肯上市的华为；美国的代表性企业是FAAMG（脸书、苹果、亚马逊、微软、谷歌）。就像两国企业，你追我赶一样，两国的教育在这个领域其实也是齐头并进的，为企业输送了足够的人才。中国的清华大学、哈尔滨工业大学，上海交通大学，是不会比MIT、斯坦福大学、加州理工学院差的，而是细分领域各有千秋。

2、跨文化：中美的工作文化是差异比较大的。中国这些企业都996、007了，员工都还不罢工，抗议，这在美国是根本没有办法想象的。自由、民主、博爱是美国的建国之本，体现在工作上，就是把工作和私人生活严格分开。你下班到点不走，美国人就会认为你能力有问题。如果能力强，为什么不在工作时间把活干完呢？下班了，休假了，手机关机是常态。领导，你找我？对不起，你上班时间为什么不说呢？现在是我的私人时间，请不要打扰我的隐私。

综上所述，中美IT互联网企业，由于教育水平类似，能力并没有太大的差异。但是由于文化的不同，在加班这个问题上，确实差异很大！[大金牙]





回答于 2019-09-11 08:43:50

不完全一样，有高有低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是小军，很高兴的能够回答这个问题，国内的工资呢？比外国的低还是高呢？现在这个问题啊，我有以下几点观点:
第一个国内的工资，他不一定比国外高，那国外的工资呢？他也不一定比国内呢就低，为什么这么说呢？因为他需要分地域的，首先你拿北京上海的高收入的人群，外国的比如说非洲，比如说这个中亚地区比，他不一定比中国人就低，为什么呢？因为像发达国家，德国，美国，日本，他们的一些高素质的人才工资，那比我们收入低的国人工资水平就高，以上呢，就是我的一些回答，希望对大家能有帮助，谢谢大家，再见

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题问的就很没水平！国外广义讲有一百多个，谁知你指谁？国内企业员工水平肯定在世界先进水平，否则你无法解释近三四十年我国为什么进步这么大！