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上级领导老防着你怎么办？
领导,你的,工作上级领导老防着你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 上级领导总怕我做不好，又怕我做太好，我带部门带的氛围好了，她就很难受，做的好了她也难受，她根本不信任我，不想跟她干了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
权利有时就像一把双刃剑，用得不好了就会伤到自己，针对这个问题，个人分析以下几点，仅供参考……
回答于 2019-09-11 08:43:50
自然一些吧，如果别人心里舒服了，应该没啥问题吧！不用想太多，做好自己，一切都会顺利
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好本份就可以了，只要我做好自己本份，他们也就自然放松了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中自己光努力没有用，还需要有个好领导。
好领导是什么概念，肯培养下属，肯担责任，个人能力成长快，也不压制下属。
有的领导本身能耐有效，整天就想着怎么压制下属，麻烦的活都让你干，好事儿跟你没关系。
像你这种情况领导怕下属表现太出色，抢了他的风头。
如果还在这个公司做，学会适时表现很重要，在领导的领导会议上，该表现就表现。做好了说不定能得到提拔。
如果这个问题短时间解决不了，跳槽也不一定去到其他环境就没不顺心的事儿，还是积累好自己的资源吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本分工作，不用想那么多这是自寻烦恼而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
上级领导总是防着你，其实这种现象在职场中也时长出现!但是不要着急、也不要气愤，这是职场中对你的一次考验而已！
案例分析
我原来就职的公司有一位行政主管，她与她的行政副主管就很不对付！很多工作，主管会交给副主管去做。副主管当然尽心尽力、安排到位，将工作保质保量完成，而且将部门氛围带的越来越好！然而，这位主管便心中有些不忿！
到最后，主管照样安排副主管去做工作，但是从中总是会给予各种阻力或使绊子，导致副主管工作开展的不很顺利。最终忍气吞声之下，副主管选择了离开。然而很多工作，主管却并不知道具体怎么做、怎么落实，反而一下显示出了其自身工作的无能。
首先我们要分析一下这种情况出现的原因：
第一，你的能力要比领导强，所以领导很妒忌你；
要知道并不是每一个领导都很优秀、很大度的，有些人担任领导纯粹是机缘巧合。所以对于领导来说，内心是比较虚的所以当你的能力超越领导之后，他一定会对你产生妒忌，进而对你产生不满。
第二，领导怕你太过优秀，风头盖过领导并对其构成威胁；
要知道你的优秀已经风头盖过了领导，所以领导已经开始担心你的所作所为会对其构成威胁，所以会想办法制止你的行为。当然工作不开展是不行的，只不过会领导会给你制造一些小麻烦。
第三，你在团队的优秀表现会让团队成员凝聚在你周围，反而将领导架空。
正是因为你的优秀，所以让团队成员们都看到了，跟着你要比跟着领导更有前途，所以领导此时担心你们整体会形成一个圈子，从而将其架空。
个人建议有以下几点，仅供参考：
第一，对方毕竟是领导，因此你要遏制锋芒尽可能的保持一个好下属形象。
当领导安排你做一些工作时，你要切记随时向领导请示汇报，征询其意见和建议。在权责范围内该做决定的一定要做决定，但是在权责范围之外一定要多征询领导的想法。
第二，在工作之余保持与领导良好的关系，这更有利于自身开展工作；
在工作之余保持与领导的良好关系，让领导更加放心你，更加信任你，从而也有助于你之后更好的开展工作。虽然说私人感情和同事感情要分得开，但是有时候相处好了，会产生相互促进的作用。
第三，无论自己如何努力，领导仍旧我行我素，那么建议选择更好的平台。
无论自己将工作做得怎样，无论自己与领导如何相处关系，无论自己将自己摆在什么样的位置，领导仍旧保持一样的态度，那么就说明你们在职场中的关系暂时无法修复了。因此可以考虑更换一个部门或选择其他更好的平台。
综上，我认为要认真分析一下你与领导之间的关系！你在哪些方面所作所为是不是触及到了领导内心的红线？要积极主动试图修复双方之间的关系，压制锋芒、多重并举，看看是否让领导放松心情，工作更加依赖于你。
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