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旅游行业的小伙伴们还能坚持多久?
疫情,旅游,自己的旅游行业的小伙伴们还能坚持多久?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
能多久就多久,何必坚持,随心而动,不要有压力,心情很重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于旅游从业者,这个问题比较现实,就结合我身边和我的例子来谈一下
回答的也很现实,
旅游业万众期待的国內游已经恢复了,
随着国內疫情逐渐得到控制,各行业开始复苏,两会上说在疫情防控措施完善的基础上,可以逐步打开跨省游限制。
这对旅游从业者来说是一个特别好的消息。
在漫长的无收入的几个月中苦苦煎熬等待,终于迎来了旅游的复工,
虽然复工了,可面临的是公司的降薪,整体工资水平算下来比去年少了2000月薪,旅游业刚恢复,出游人数很少 也就意味着只能拿到一个底薪的基本薪资,可是这个薪资只能说是最低的一个保障,除去生活 房租还是完全不够的。疫情导致几个月都没有一点收入,谁都想多挣点缓解下目前的经济状况!
疫情很多旅游公司都已经倒闭了,公司也要求生存,很多人接受不了,导致大波员工离职,谋求新的发展去了,看着曾经一起走过来的同事,一个一个的离开这个行业,也确实有很多感慨,一场疫情影响太多了,
站在公司的角度,公司的压力也大,房租 员工工资 广告投入 ………开工一天算下来这个支出都要好几万
公司要生存 我们也要生存,疫情本来就导致很多人生存困难了,生存都困难 谈梦想肯定是没有用的。如果薪资不降,我相信大部分人还是会坚持着 度过这个缓冲期,迎接旅游复苏的到来,毕竟疫情解封了后,大部分人是没有出去另外再找工作的,都是想着等公司复工了直接上班,,不然在这个期间早就开始换行业工作了。
去年旅游业的火爆公司发展迅速,年末吃年饭近100人的规模,复工后上班两三天所剩不到30人,离职率达百分之60
疫情之前
疫情之后
两张图片可以对比下 现在显得很冷清了,
那从人事那儿了解到 公司还是在招人所以说,公司还是很有信心的。
那另一方面 这么多员工离职手上还有那么多客户资源,这个是属于公司的 带不走,所以要分到现有员工手上,平均算下来在职的每个人的资源量是以前的3-4倍,这也是目前还在职员工坚持的一点希望。
目前的我也是这样坚持着的 你们觉得这段时间能否挺过去吗
你们觉得还能坚持么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我的认知里,旅游业不是局限的,是随心而为的。可能你计划好的地方去了并不如意,沿路的风景却让你留恋不舍。喜欢就来一场说走就走的旅行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当道,市场风云变化,旅游业成了最直接的承压者,那些还没有完全复工的小伙伴们,依然还在坚守着,只因为我们相信,旅游这个蓬勃发展的行业,绝不会因为这次疫情的打击,便一蹶不振!
如果没有积蓄,需要立刻找工作续命的话,可以去考虑一些大型集团的旅游拓展业务,比如文旅地产的策划岗位,新东方的游学岗位,他们有其他收入来源支撑旅游发展,对比而言影响相对较小些。也可以考虑考个公务员或找个国企,现在整体形势不容乐观,找个稳定的工作有稳定的收入对于我们这种底层群众来说是最稳妥的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好楼主,很高兴有机会回答你的问题
我认为旅游行业也好,或者其他行业也好,从来不存在坚持的问题。
或者说我认为从来都是弱肉强食的时代,或者优胜劣汰
经过这次事件,活下来的,我认为是有以下几种状态
1.有实力(在之前的运营里赚了钱,目前只是暂时停工的)
2.有实力(有自己的核心产品研发能力,差异与其他常规同类产品)
3.有实力(有自己的核心资源,比如景区,酒店,购物店等不可复制的资源)
4.有实力(有自己的稳定客户渠道,凝聚了一批粘性极高的客户群)
而活不下来的应该是有以下几个特质
1.所处的旅游产业链环节可复制性强,比如中间商倒手的,直接被资源端取代,对接客户渠道端。
2.产品单一,普通,靠常规0负操作,但是又不敢赌的
3.没有深度旅游知识的,只是代卖地接产品的门店类
4.没有商誉的,常年拖欠团款,等你想再做也没有人支持你
以上为笔者的看法,希望各位旅游同仁不忘初心,静待花开,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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