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公司因疫情不给发2，3，4月工资。大家说违法吗？

工资,疫情,劳动合同公司因疫情不给发2，3，4月工资。大家说违法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 干了一年多了，一直没签劳动合同。2，3，4月也不给工资，只说每月给1000的补助，分5，6，7，三个月发放，而且还要看工作表现如何。不一定给，大家说说我是忍了呢？还是去劳动局告他？我看百度说没签劳动合同可以赔11个月的工资。我该不该去？如果去告他赢得概率大吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这一阵刚好处理两个跟题主问题类似的劳动争议，虽然我所代理的是用人单位一方，仍然希望下面的回答对你有所帮助。

疫情发生以来，全国采取了最严的防控措施，地广人稀的内蒙草原也不例外。

（一望无际的雪原，新冠？哼）

最直接的影响就是企业停产，员工没钱。疫情之初，我们曾向顾问单位领导建议要搞好与员工的关系，适当发放工资。领导很聪明，先是一篇饱含遗憾和歉意的全员公告，接着是亲自向每位员工发微信慰问，不是在工作群（大约有50人），可每人每月只发600元的生活费。现在，疫情已过，公司恢复经营，但这几天却有大约10人离职，其中两人申请了劳动仲裁。

仲裁开庭前，我作为公司律师向仲裁员提交了我们的答辩意见，顺便了解一下仲裁员对本案的态度。开庭时，在仲裁员的调解下，公司当场向这两名员工每人支付4000元，此案方了。

结合这个案子，回答一下题主的问题：

1.公司（停工）在疫情期间不给员工（未正常提供劳动）发放工资，并不违法。但要给一定生活费补助。这个相关规定很有意思，1月24日，人保部门发文要“依法保证员工工作报酬”；接着在2月8日，人保部门便联合企业家协会再发文“企业与员工共患难”。如此一来，企业就可以对员工工资灵活掌握。

所以，我觉得，题主公司给题主每月发1000元，放在草原很合适。

2.关于未签订书面劳动合同11个月双倍工资，我觉得你也要不多少。因为前面你说你已经入职一年多，而劳动争议的仲裁时效是一年，这一年可不是从你离职之日起算，而是在用人单位未签订劳动合同的第二个月就开始算哦。所以，即便算上疫情因无法申请仲裁而刨除时效中止时间，题主自己算算，能要的双倍工资也没几个月吧。

最后，我觉得中国在疫情面前取得这样的成绩，每个个体都付出了很多，包括作为劳动者的我们和所有企业家，所以就相互理解，彼此可怜吧。

在此，借用仲裁员的一句话，堪称解决疫情期间劳资纠纷的大原则：劳动者不因疫情而获取额外利益，企业不因疫情而导致人力成本增加。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

告他

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是不合理的，果断采取法律手段来维护自己的合法权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企一般会给工资吧。私企就要看老板良心了。再说，老板都喝了三个月西北风了，哪还有钱养工人。

因为这次YQ，我们周围倒了一大片灯厂。特别是以外贸为主的，都是熬日子。听说，估计要下半年才有回暖的气象。

在这种情况下，怎么发得出工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同是用人单位的问题，建议你去劳动局告他，当然如果你还有什么舍不得的另说，劳动局是不收费用的，有两个工友去告了还是解决了一些问题的

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主，你2/3/4三个月究竟上班没有？如果没有上班，他不发你工资肯定不存在违法

，因为他有发生活补助给你（国家人社局曾经有发文各地可适当发放最低生活补助，我前段刚看过这个红头文件。

如果是上班了还不发工资，恭喜你可以去劳动局告公司，如果没有给你买保险之类，顺便告的还有不签合同，不买保险。

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