您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
最近突然发现,公司近几个月五险没给我交齐,只交了医疗险怎么办?
公司,的人,疫情最近突然发现,公司近几个月五险没给我交齐,只交了医疗险怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
最近突然发现,公司近几个月五险没给我交齐,只交了医疗险怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
坐标北京,在为员工缴纳保险时,基本的三险是必须一起缴的。因为疫情影响,企业可以申请延后,那这个时候,不影响员工的使用和保障的。如果你不打算离职,那就等疫情过后,到了缴费期,企业是要来缴纳的;如果准备离职,那可以和企业协商,把你的缴清后,离职。不然到了下一家也是很麻烦的。
或者说,可以先把社保继续挂靠在原单位,而等单位补缴齐后,再行转走。
符合政策的操作,不必过于担心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国是一个14亿人口大国,又是一个人文关怀很好的国家,目前我们国家虽然很强大,但是还是属于发展中国家,所以人口大国负担就重,建议自己规划未来的养老和医疗,国家给到的都是基本,做不到完全的,所以,你要过什么样的品质生活是你自己现在的规划,而不是单一的靠社保保障,希望能够让你理解!
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实你不必过度担忧,因为今年受疫情影响,国家出台了相应的减免缓交社保的相关政策,公司可以缓交几个月社保,从我们职工本来来说,个人利益是不受影响的。
当然,如果你不放心,我建议你还是先和公司人事沟通一下,看看是怎么回事,视具体情况再做处理。如果是因为疫情影响缓交,那就耐心等待,不用担心。
如果疫情过后仍然没有缴纳,那可以直接与公司进行沟通,公司仍然拒绝缴纳的,你可以直接向劳动监察部门进行反应,要求公司补交。但一定记得要与公司进行充分的沟通,不要引起误解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先咨询公司其他同事,看他们的有没有交。
然后咨询公司负责这一块的人,严格来讲,公司不会故意不给员工缴纳这些,否则国家是不会同意的,特别是今年的疫情咱也要考虑到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
耽误了
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先问公司相关的负责人,是怎么回事,是给你遗漏了,还是故意不交?
如果是故意不交,而不改正的话,就涉及到劳动纠纷的问题了。
我不是律师,不过关于类似的问题可以分享两个亲身经历的例子。
经历一:
我朋友的公司,他自己买了两个数控设备,招人开机器。
后来招进来一个年轻人,干了一个月后,我那朋友不满意这个年轻人,可能是觉得他没有规矩,中间偷懒,有人不请假之类。
可是一时半会又没有招到合适的人,老工人要的工资又高,于是就拖着,一直试用了那个小伙子三个月。中间没有涨转正,拿的试用工资,
三个月后,朋友找到了合适的人,就把小伙子辞退了。
几天后,接到了劳动仲裁部门的电话。
最后处理的结果是:试用三个月违法,只应试用一个月,没签合同违法,试用期也应该签试用合同。双方协商,按转正后的工资数额补齐后两个月的工资和社保。最后,朋友公司补偿小伙子6000多7000元的样子。
教训是,企业主一定要了解劳动法,行政部门一定要依法办事。不要老想着两头占,占人力资源的便宜。
经历二:
朋友开的一个健身馆。
因为发现教练有上私课,私自收款的行为,平时也没有按照公司的要求完成网络推广(也就是晒图发圈,发微博)。将教练开除,并扣款。
不久收到劳动仲裁部门通知。
按理说这个事情比上一个理由充分,教练私自收钱的证据很充分,有监控。
判决结果出来:补齐扣除教练的基础工资和绩效工资,因为没有完成业绩一说,没有经过双方签字认可,劳动合同上也没有体现出来。只是在开会的时候口头宣布,并没有会议记录和签字。
关于教练私自授课并收钱的事情,属于利用职务之便谋取私利,不属于劳动纠纷,应另案处理。公司可另外起诉相关的人。
教训:会议记录和行政文件很重要。
通过两件事的经历来看,总结。
如今的劳动部门工作效率已经提高不少,有劳动纠纷的员工,遇见不公平的待遇,不要害怕麻烦,支持通过合法的手段维护自己的权益。
当然,前提是要留有尽量充分的证据。
公司也一定要懂法,制定相关的合理合法的制度,才能避免被不良的员工钻了空子。
上一篇:孩子没完成作业被老师骂,还骂当老师的家长是误人子弟,怎么办?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |