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有人说95、00后,是最惨的一代人,为什么?
的人,的是,都是有人说95、00后,是最惨的一代人,为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。没有这一说,准确的讲是最幸福的一代。为什么?因为大部分都是独生子女,尽情的享受爸爸、妈妈、爷爷奶奶、外公外婆的关心和满满的爱,还可以享受科技、网络给你们带来的科学成果,包括各种游戏等等……所以说不但不惨,而更应该珍惜当下的生活……送你二个字:开心^_^。自己理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、阶层固化,出人头地的机会少了。
2、课业负担重,竞争激烈,毕业后工作不好找。
3、风水轮流转,幼年和成长期赶上国家经济上行,各方面发展迅速,成年后国家经济下行压力大。一条藤上的葡萄总有好有坏,先吃好的,剩下坏的;先吃坏的,剩下好的。
4、人口结构,老龄化,95、00后成为社会主要劳动力的时候,要养活的老龄人口多,负担重,科技在目前的情况下未来很难有大的提升,入不敷出,缺口大。
5、婚恋很难幸福,感情懵懂时不许早恋,到结婚年龄了不想结婚。
6、价值观受冲击,信仰薄弱,易崩塌。
暂时总结这六点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
95后和00后的孩子们,是真的惨,疫情前,我在北京坐了地铁,恰好是上班时间,我看见一群人在换乘的时候,黑黑的脑袋像河流一样流淌着向前。我都震惊了,全是20多的年轻人,没有一点的朝气与活力,每个人都默默的向前走,没有任何人说话,想到自己的孩子以后就会成为他们中间的一员,我不禁感到很悲凉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫“最惨”?惨在哪些地方?谁造成的?为什么会惨?现在一些人顾影自怜,装腔作势博取社会关注或同情的行为艺术表演真的越来越拙劣,实在令人恶心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
95、00后是不一样的一代“新青年”。这群人有几个特性:
第一,很早就接触手机,海量信息下认知状态很不一样。
第二,他们的父母,是目前掌握社会上绝大部分资产、资源的70后和60后。他们对于财富和价值的认知与以往有很大的不同。比如之前网上的一个段子,问年轻人为什么要离职,80后说,如果给我一个收入更高的职位,我就离职,因为对我来讲钱很重要;90后说,如果领导敢骂我,骂的我不舒服了,我就离职;而对00后来说,如果领导不听话,我就离职。
第三,他们更加纯粹。青团社有一个96年的小女生,一开始在我们公司做设计师,后来找到我们说要转行产品经理,她认为产品经理未来的发展道路会比设计师更好,所以即使她没有任何的产品经验,也说我一定要转型当产品经理。
青团社现任公益部门的负责人,一个95年的小男孩,他愿意做各种公益活动,对他来讲就一句话,只要做公益就觉得特别爽,从未想过要什么回报。而且这样的人非常多,他们眼神里面没有那么多功利和不纯粹的东西,他们非常清楚他们需要什么。
我们总会说95后、00后很任性,但他们是很任性吗?我觉得不是,我觉得是他们清楚地知道我要什么。90后和95后、00后最大的一个区别,在面对社会变革和时代环境时的态度。比喻来说,90后跟社会的抗争像农民起义,只觉得我们好像应该去做这样一个事情,但95后、00后已经跟社会的抗争是革命起义,他们清楚地知道自己的纲领,知道该做什么事情。
二、新青年偏好选择什么样的职业?
在新的时代背景下,新青年在选择职业的时候,有两个明显的特征。
第一是,对未来职业选择是兴趣至上。以兴趣爱好驱动职业远高于为了某一个目的去做一件事情,这也让新青年的成长速度非常快。偏基础技能、没有创意的岗位慢慢被五花八门的岗位取代。
第二,就是自由。当你发现自己通过你的兴趣爱好也能赚钱,当你发现你自己家里有一点底子的时候,你不会再愿意做一份朝九晚五、做五休二的工作了。曾经90后可能两年跳一次槽会被社会所唾弃的时候,未来可能有一个员工在你们公司干一年,已经被认定是一个优秀员工了。我们现在看简历,能够做两年以上已经是一个非常优秀的状态了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
整个人类历史都是这样的。年轻的一代一是享受社会科技进步带来的便利,又因为时代的发展面临情感淡薄、就业、生活中的惨烈竞争等诸多难题,等随着年龄越来越大,就会产生不同的心理状态
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