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我们老板娘是一个小人，我该怎么应付？

小人,总监,自己的我们老板娘是一个小人，我该怎么应付？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我们老板娘是一个小人，我该怎么应付？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板娘是一个小人，你认为自己会放弃那份工作吗？如果不会，那就踏踏实实做好自己的本职工作，不要斤斤计较，她小人，你大度就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的小人是什么概念呢，是和你过意不去，还是对你的工作效率不满意？

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的“小人”，是职场上一个很特殊的“物种”。在我的职业生命中，也曾长期经历所谓“小人”的精神折磨，痛苦不堪。

他们通常具有：损人利己、争功诿过、双重标准、做人做事充满争议性、擅长言辞掩饰自己的过错、专门抓人把柄、背后诋毁他人、骄傲自大指鹿为马等等，令一般职场人难以接受的恶劣品质。

小人，绝对也是“办公室政治”这场职场大戏的头号反派男女主角。

至于所谓的“小人”，究竟是“外面”真的有一个小人，还是我们自己“心中”所创造出来的一个小人？

究竟是外面真的有“某个人”在折磨我们，还是我们心中自己创造出来的“某个影像”在着折磨我们自己？

职场生涯中遇到所谓的“小人”，尤其这个人又是你的上司时，你可以视为人生中的“大不幸”、“灾难”，却也可以当做一个“历事炼心”的宝贵修行机会。

职场上、生命中，当我们遇到问题时，可以有三个选择：改变他，离开他，或者接受他。

当我们“有幸”遇到小人这样的“物种”，很多时候，我们往往无法“改变”对方，并且碍于自身现实条件，短时间内也无法“离开”这个工作环境。

当我们无法改变有限的「外在」事件时，这时候，或许可以试着提起一念回光返照，从无限的「内在」去探索 —— 学会“接受”眼前困扰我们的种种人事物。

一般人一定会直觉地认为：“接受”他，岂不是纵容坏人逍遥法外？岂不是“放弃”自己做人的尊严？岂不是“认输”了？

首先，我们要学会清醒而理智地认识到：在改变不了对方的前提下，无时无刻、日以继夜地在心中咒骂对方、抱怨对方、将自己气得要死，这样是不是一直在伤害自己？对方有丝毫损失吗？没有。

所以，我们要继续这样伤害自己吗？

因此，学会彻底「放下」这些负面情绪，学会时刻有意识地找回内在平静的能量，是我们此刻可以修练的一堂人生功课。

我们有自己的人生课题，对方（如“老板娘”）也有属于她自己的人生课题。如果对方真的造作了伤害他人的事，生命的运作法则自然会让当事人承担该负起的因果。了悟这点，我们倒不需要去承担对方的责任，放下就是。

其次，每一个来到我们生命中的人，都不会是偶然的相遇，必然有它更深刻的意义存在。当我们能以一种超越的心境，学习与生命中每个为难我们的人在心中和解，我们将会发现：问题从来不在“外面”，而在于我们如何安顿自己“内在”这颗心。

当我们的心境彻底转化了，某一天，我们可能会讶异地发现“这堂课”突然就“解除”了。

因为我们学会了，就可以“下课”了。

往后无论我们步入什么样的职场环境，都不会担心再次遭遇“小人之灾”。或许恰恰是自己心境的升华了，“心中小人”已除，因此也就不会再次吸引这样的生命场景，真正成为自己生命的主人。

2020/10/06

回答于 2019-09-11 08:43:50

厉害的就不做了呗。

我结合实际案例和大家分享一下。

第一，实际案例

这是一份我只做了一个月工作。

管事和管钱的是我们的总监，她就是老板的合伙人而已，老板几乎不来公司，因为他还有别的生意要做。所以总监就管着所有人，开头的时候，总监还是蛮正常的，知书达理的感觉。工作了一个星期后，刚好经营部有个同事离职，我做人事嘛，循例是要挽留一下的。然后总监也去挽留了，但是同事很坚决，一定要走。那就走呗，结果当天晚上，总监大概晚上9点给我电话，开头说的是要谈工作，后面就变成是哭诉，说这个离职的同事辜负了总监的一片栽培之心。我本想说人来人往很正常。

结果第二天，经营部另外一个同事也提出要离职，这个情况有点不正常，我就和总监说，第一个人留不住，好歹得留住第二个，因为本来人员就不多，频繁的流动有点不对，再说新员工还没有招聘到位，这样我们工作就会比较被动。

然后总监再去挽留第二个同事，这次总监气鼓鼓的回来，说第二个人心意已决，不能再劝。

奇怪的事情就在后面了，接连着一个星期，总监天天都晚上给我电话。大概就是还是说这两个人的不对。我的重点在如何找新人和如何交接，她的重点逐渐显露出来就是这两人离职了，我就要弄死他们。

我和档案管理的姐姐也就是一个办公室，接下来她给了我快逃的标志。她也要离职，接着档案就顺利的到我这里管，我一看，哇塞，公司诉讼多如牛毛，都是劳动诉讼，那就十分明了了。




第二，行动计划

当时其实我本意是想留着的，毕竟我也不是很喜欢跳来跳去，再者那个公司还是比较大型的，但是这个直接上司小心眼发作了。自打几个人离职后，我就努力工作，承接着比较多任务。反正我本来觉得自己是一个工作人，努力工作就是了。结果总监又开始发狂，她说觉得我处处为离职的几个人考虑，我想，蛤，就凭我一个刚刚入职的人？帮助工作了那些人？

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