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新入职场的职员如何快速融入职业群体？
职场,的人,你的新入职场的职员如何快速融入职业群体？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
新入职的职员如何能快进融入职业群体
第一：首先要勤快，有眼色。在职场中无论何时何地，大家都喜欢勤快，有眼色的。我面试通过后，第一天上班，刚开始从基础，小事做起。虽然刚开始干活有点慢，显得笨手笨脚的，但人勤快，大家都喜欢我，愿意带我，教我工作中的事，半天大家都很熟了，有说有笑。很快和大家成了好朋友。有个师傅说：都喜欢勤快的，笨点都没事。他非要教我他的工作决招。如何懒，都不愿管。
第二：要尊重教你的师傅。不管你队长前多优秀。现在要学新的工作技能，一定要尊重带你的师傅！
我说的对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
发挥自己的能力和特长
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的职业可能有不同的融入方式，我就想讲一些通用的吧。
第一，要有眼力劲。
记得有后辈问汪涵，职场新人有哪些要注意的。汪涵回了一句，眼中要有活。
汪涵说当年师傅一举一动他都认真观察，因为能力有限在工作上帮不了什么忙，所以生活上师傅有什么不方便的他都及时补位，比如水杯空了及时添水、衣袖脏了帮忙提醒。
现在的年轻人可能不屑、实际上也不用做到这样。但有一点是肯定的，你得有眼力劲。
比如前辈们都很忙，没人有空去领取办公用品，此时任务不重的你应该自告奋勇帮大家分担。
比如小组讨论聚餐地点，你作为新人可以积极建议，帮团队找一些新奇的地点，贡献新鲜血液的力量。
又比如留意大家平日聊天的话题。可能王哥从不参与孩子教育的讨论，一打听才知道他因身体问题丁克至今，那之后你就要注意回避，不要在别人伤口上撒盐。
大家对乖巧伶俐的新人总是容易产生好感。
第二，要善用就餐时间，跟大家拉近关系。
工作场合一般比较严肃，大家一板一眼做事，新人会有种压抑感。
但用餐时间就不同了。餐桌比办公桌更轻松，而且大家在吃饭时候讲的不全是工作，也会聊聊家常，扯扯八卦。话题轻松，新人绷紧的弦也容易放松下来，加入大家的讨论之中。
一来二去，彼此话多了，混熟了，自然而然容易融入群体。
哪怕你一开始只是咿咿呀呀地附和，没关系，混个脸熟也是熟嘛。
第三，拿出职业态度。
讲个身边案例。
部门新来了个出纳小姑娘。本来新人对业务不熟悉，多问问总是好的。但一个礼拜下来我们觉得不对劲。
她问得太多了。不管什么业务，做过的没做过的，都要拉着师傅确认一遍。师傅质疑一句“不是已经教过了吗”，她便推脱昨晚没睡好，脑袋记不住。
这是记不住的问题吗？更多的是态度问题吧。
职场中没有谁有义务一直帮你。这是其一。
就算帮你了，你也应该自己记录在册，梳理业务流程，厘清业务重点难点，争取将流程标准化甚至更新迭代。这是其二。
尽量不麻烦他人，尽量不问弱智问题。
这些基本的职业素养希望新人能尽快具备，不要让老人们看不起。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多看多学多做，不傲娇，不气馁，须心请教。
回答于 2019-09-11 08:43:50
热心
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司负责新人招聘和新人入职公开课业务（也就是新人入职的第一节思想交流活动），所以对你的问题有过一定思考，我个人的经验和建议如下，仅供参考：
1、忘记光环：忘掉你在学校或者其他单位的高光时刻，积极释放自己的综合能力。新的职场，赛道已归零，赛跑已开始。你之前的专业知识其实与你即将任职工作的匹配度并不高，但你在大学或者上家单位里面培养的个人素养(不迟到、尊重他人、举止妥帖、主动大方、摄影技能、主持演讲等)绝对会给你加分不少。一定要主动抓住一切能展示你特长的机会，你的日常表现及付出是你取得成绩的基石和捷径。要相信，付出和回报总是成正比的，不要短视你当前的付出没有汇报！
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