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为什么很多人觉得自己的职业发展没希望呢？
自己的,工作,职业为什么很多人觉得自己的职业发展没希望呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
认为自己的职业发展没有希望，这是因为没有想要成长，或者是没打算要在这个职业上深入发展下去。
日本的稻盛和夫曾经说过一句非常著名的话：工作就是修行。这句话看起来说的很道貌岸然，但是实际上，也说也一个人对工作的太态和工作对其本身的意义究竟是什么，职业发展，其实不分好处，所谓三百六十行，行行出状元，就看你自己想不想在这个职上发展，或者找到自己一生为之奋斗的想法。
职业是一个人的谋生手段，也可以成为一个人多维发展的台阶，能在一个职业里做一生的人不多，因为大多数人，对于自己的职业是没有规化的，也不知道自己想要做什么，或者是想在哪个职业上发展，想成为一生的奋斗目标，除非特别喜欢一个职业。
华为的人才管理上，就有一个是岗位轮职的制度，一个岗位上做差不多了，就换到另一个岗位上，这样做，其实是就是变向地激发人的斗志，让人不断的“换血”，毕定一个职业久了，就会进入瓶颈期，甚至是做久了，形成了一些固化的模式，就不会有创新精神了，另外，还会因为一个工作岗位久了，对于 人员的营私结党都会有一定的负面作用，所以换岗位，就是一个非常不错的方法。
很多人因为尝试了新的工作，对于未知会有探索，同时也可以激发出新的可能性，这样对于一个人职业生涯，是只有好处没有坏处的，同时对于有追求的人来说，也愿意去尝试更多的可能性，必定这样是对于自己能力的提高和成长。所以华为的用人机制是很值得推崇的，另外，华为在多年的管理中，人才也一直可以用“独挡一面”来形容，因为身兼过数职，所以对于任何一个岗位上的人才流动，或者是出现突发情况，都不会给公司造成太大的损失。
大多数人对于自己的职业是没有任何规化的，根本不知道自己想要一份什么的工作，也不知道未来自己想要向哪方面发展，都是在不断的工作中和摸索中，才发现自己比较擅长的事情，或者找到自己为之奋斗一生的工作。
工作不分高低贵贱，只要自己认为有意义，能够做得舒心，甚至愿意做一生，就是最好的状态，所以那些认为工作发展没有希望的，需要审视自己的未来，到底想要做什么？需不需要重新去找一份工作，或者是规化一下自己的未来方向，必定，一天24小时，我们要有三分之一是工作，这三分之一的时间，我们除了创造价值，更多的是一种修行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国是一个人情味特别浓厚的国家，“举贤不避亲”可能使许多人觉得职业发展没有希望。
由于“举贤不避亲”中的“贤”很难把握，加之“亲”又可以理解为“近”，中国职场上出现许多奇怪的现象，领导的秘书、驾驶员往往能够被委以重任；老乡、战友、同学之间相互提携是常见的现象，甚至影响了他们的下一代。社会生活结构需要理性化，而熟人社会与理性化之间存在一定的紧张关系。理性化的社会事实上是经济交往的结果，人们为了贸易、生活纷纷走出家乡，形成了陌生人的社会。陌生人之间需要思考理性化、处事理性化，而熟人社会可能仅需要凭借老乡、战友，或者同学关系处理事务。
徐剑随笔，仅供参考。垄断又使得人们失去职场机会，可能使得更多普通人感受到自己的职业发展没有希望。垄断行为主要通过行政许可和设置过高的门槛阻止普通人涉足该行业，如，养猪业，规模养猪仅养猪的用地就不是一般人能够进入该行业；再如，美团的垄断地位，送餐小哥可能只能为了生存而奔跑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯，你好陌生的朋友。就你提到的这个问题。其实我也并不知道怎么如何去回答才合适，但是我觉得就是说，现在很多人对自己的职业发展没有那个期望。首先我觉得应该是他现在所从事的职业。跟他的生活水平。已经不能成正比了，你想。如果我的职业得到的薪酬，对比。生活所需要的花费。跟我生活的成本不成正比。但是我又不能辞职。每天重复着同样的工作。最后这样子人就会觉得很累。嗯，人
最怕就是看不到希望。看不到希望怎么办？没有了前进的动力，这样他就会觉得职业没有前景了。九宫格火锅呢啊的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没有正确答案
回答于 2019-09-11 08:43:50
缺乏核心竞争力或自信心！
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