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面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
缺点,自己的,你的面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，先明确一下面试的职位是什么。不同的职位，对候选人的性格要求是不一样的。
比如说：财务人员，细致，谨慎，原则性强这些性格特点，是加分项；
对于销售，市场人员来说，过分细致，谨慎，可能会错过最佳的抢占市场的机会。
甲之蜜糖，乙之砒霜。
其次，在面试之前，对于要面试的职位，做好充分的准备工作，尽可能从通知的HR或猎头那里多了解一些面试官的信息情况，对于面试中可能提出的问题做一些准备。对这面试的职位所看中的关键点，自己先预判一下吻合度，差距是在什么地方，自己争取这个职位的优势是在哪里。
第三，根据前面分析的结果，找到自己的优势与劣势的地方，然后结合自身的性格特点，把他们相联结。这部分可以用于在面试时来回答性格的缺点与不足的。针对这部分回复，不用列出1，2，3项，可以选取个人性格中的适应这个职位的优势之处，但其实在朋友或其他同事看来，是性格的不足。举个例子：aggressive，这个性格特点，在外资企业里，老板是欣赏下属有这个特点的，这样可以让工作的开展进度有效的推进。但在一些内资企业里，高情商特质的人会更受欢迎。如果是把aggressive用在生活中，多少会让身边的人不太舒服。所以这可以作为性格上的不足在面试中表达给面试官。这一点，可以体现出你在工作中的专业性，责任心。在说明的时候，可以说自己有时会将工作中的这种习惯带入到生活中，所以会让一些朋友们不舒服。
总的来说，回答这个问题，可以看出你是不是真了解自己，你是不是真的自信。只有认识到自己性格不足的时候，才会找到克服这个不足的方法。
要知道，没有十全十美的人，面试官也知道。但我们要做到真正的认识自己，接纳自己，然后不断的升级自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也不懂
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在HR的角度看，问你性格的缺点和不足，并不是真的期望得到你性格不足的真相，而是通过你的回答，考察你的语言表达能力和应变能力，从你的谈话中来判断你的性格是外向型还是内向型，是思维活跃型还是保守型，看看你是不是合适的岗位人选。
所以回答还是挺重要的，可以从这几个方面应对：
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那妥妥的送命题。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，自取其辱。
总之，金无赤足，人无完人，面对性格缺点和不足的问题时，无需过度担心和紧张，平常的心态应对，如果优点足够多，缺点其实也就没有那么显眼了，对于职业老鸟，已经很少有HR会问我这道问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“你的缺点是什么”、“谈谈你的弱项”……这些问题在面试中出现的几率非常高，可谓是面试中的“标配”了。其实这类问题没有标准答案的，但如果无法回答的完美，就是在给自己挖坑！
找问题
首先我们先从宏观层面进行分析，每个岗位有各自相应的职能，越往上的岗位所需要的分析统领全局能力就越高。
同时要从职业规划入手，如果岗位与自身的专业或技能有所偏差，可以将鞋作为缺点说明，毕竟面试官也是直接能发现的。
将缺点变成标签
通过上面的分析，想一个自身确实存在的与职场能力相关的缺点或不足，同时这个缺点不足要是正在改进的，具体的内容需要根据自身情况以及当时的求职岗位来定。在这里，可以强调我们正在学习的一些内容，包括办公软件技能提升、团队合作意识培养、沟通能力等等。
还有一个小技巧：谈任何负面问题时都先从正面开始，比如你最不喜欢之前工作单位的那些地方？无论你多讨厌之前的公司，都先赞扬，没有什么特别不舒服的地方，如果非要说一些改进的点，那么大概是……
这些点一定要是真实的，无伤大雅的小点。总之就是要真诚，结合面试的工作岗位职责，不是原则上的错误缺点就没有问题的！
我是有点靠谱的发声者老刘，更多职场问题可以关注我哦！
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