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疫情之下如何逆袭获得升职加薪?
疫情,自己的,升职疫情之下如何逆袭获得升职加薪?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3.工作中要有积极乐观的心态。面对工作中出现的困难要迎难而上,要有信心、耐心、恒心,在工作中遇到棘手的问题才能够迎刃而解。
4.要能够在单位中脱颖而出。提升自己的业务水平和能力,多学习有钻研精神,工作中善于总结创新,提高绩效。单位中普通的岗位随便就可以从外面招来,而一旦你的工作岗位无可替代,单位暂时又招不到人,那就有升职加薪的机会。
5.工作中要任劳任怨。不要抱怨,不要唠叨,闲谈莫论人非,因为你说的任何话都有可能传入领导的耳里。
虽然疫情给有些企业带来影响,有些只是暂时的困难,作为员工要能够与企业共患难,相信雨过天晴。那时领导当然会对你刮目相看的,升职加薪指日可待呀!
#我要上头条#
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名医务人员,在疫情期间,能保持良好的工作状态,能及时努力调整好自己的心态,尽力平衡工作与家庭,老人与孩子,服从组织安排各项疫情相关工作,做好日常工作,尽自己最大努力做点贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要社会开始恢复正常运转了,单位里,公司里就有离职走人的,就有降薪降职的,当然也还有晋升加薪的。有走有来,有升有降,有好有坏,这才是这个人间烟火味的正常组成和图景。
疫情下,怎么获得晋升和加薪?这是很多职场人士和蓝领白领所关心的,所关注的,所期盼的。
首先就是关键时刻能够在工作上干活上顶得上去,干得出来,活干得漂亮,工作干出成绩和业绩。疫情就是战情,抗疫就是抗战,这是一场和大自然灾害作斗争的没有硝烟的战斗。要在心中清楚地认识到,清晰地认识到,这样的时刻,人生很难遇到,平时很难遇到,甚至一生都很难遇到一次。要从内心到行动把自己的态度和行为,按照自己的内心深处认同的价值观,按自己所在的集体、团队和群体,共同认同的行为规范标准,做到位,做得比平时好十倍、百倍、千倍。危机时刻,既是一个人面临的危险时刻,也是一个人遇到的机遇时刻。通过自己的行为,表现自己的态度,展示出自己的工作才干,才是此时此刻下正确和正常的反应。这种时刻的行为,是平时人生修养的总爆发和大喷发。
其次是要争取横向或纵向,干得尽量超出自己原来应该承担的工作范围和工作程度和工作量,在工作跨界上,争取获得额外的锻炼工作内容和事情,这样的“临时性跨界”,有可能正好可以把自己平时积累的各种潜能给充分挖掘出来,有可能正好发挥了自己喜欢和擅长,但平时很少为人知难为人重视的工作能力和优点特长。当一个社会、一个公司、一个团队处于疫情之下时,有很多平时不需要做、没有事先明确好由谁来做的事情,会“生”出来,这就是生活本来之“生”活。活生生的,让人充满发光发热的空间和想像。
没有跨界和扩展,也就没有跳跃和惊喜。
第三是要算大账,不要算小账。要盘算多数人的大账,不要盘算个人的小账。要换位思考,你的管理上级、你的公司单位,在疫情下的集体大账,真正核心所在。《论语·泰伯》里说得好,不在其位,不谋其政 。如果换位思考了,虽不在其位,但思维上乃至行动上都像你的上级和上级的上级那样所思所行,那么,换个角度说,你已经初露才华端倪,有点你的直接上级的样子和状况了,有点你公司上级的上级那样的味道和气势了。有为才有位,干到那个样子了,也就可以晋升和加薪到那个你的上级主管的工作状况了。中国历史上的读书人,把这样的话叫做:居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君。此处此时此刻,此“君”即为你的上级或者上级的上级。
每当一场危机来临,不管是疫情还是
回答于 2019-09-11 08:43:50
小姚简单说下自己看法:
第一,疫情期间多学习。在自己熟悉领域加强知识储备,增强自己的核心能力,让自己在公司里更加的不可替代。
第二,开拓新思维。在自己工作的相关联的领域,发展新的能力,增强自己的核心能力外的附加值。
第三,多在网上看些有价值的资料。现在是网络时代,只要有想学的,就基本都可以查到,或者有相关的资料可以借鉴,看看别人怎么做的。
第四,多跟与自己情况接近的朋友但是混的很不错的人学习。成功人士的成功经验是非常有价值的,但是不管是人力物力财力机遇等,各种条件不可复制,对普通的我们不太具有参考价值。我们多向周围相近情况和境遇的人学习,改变一点点,进步可能是惊人的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情之下,你所在的公司还在,并且能给你按时发工资,这时候的你已经超越了不少公司了~
这个时候,你要么让老板觉得你很能干,要么你确实很能干!
逆袭取决于你给老板挣了多少钱,你的价值体现在哪,还不是老板手里的三瓜俩枣,kpi考核你做的跟朵花一样,老板追着你不升职加薪?
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