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跟老板提加薪，被内涵没情商，还要回去吗？
老板,你的,工作跟老板提加薪，被内涵没情商，还要回去吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在公司待了一年，但是薪资跟自己当初谈的完全不匹配。而且业绩提成也总是再变，后来休了产假就不想再回去了，现在老板一直联系想让我回去上班。我便提出想加薪，但被老板内涵没情商。大家认为我应该回去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
身为一名打工者，对工作环境，薪资待遇，晋升空间等方面是不得不考虑，而且要认真考虑的问题。
考虑清楚了，观察仔细了，分析到位了，再做进一步决定，我个人认为，这是再正常不过的。
决定权在自己手中！
谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据题主的描述来看，题主对公司给的薪资和面试时谈的存在差异，要求加薪未得到同意，所以休完产假后不想回去上班。个人建议如果不是特殊情况，可能考虑回去上班。
第一，老板联系你回去上班，说明他对你的工作能力绝对是认可的，不然员工自离，直接让HR处理就好了。
第二，休产假的时候对公司的贡献基本没有，要求老板给加薪，一般来说是很难成立的，除非题主在休假的时候还在为公司服务。
第三，题主就算要离职，也需走正常的流程，休完产假后，回到公司后再提出辞职，离职到期后走人，拿到离职证明，不影响找下一份工作。
第四，一般来说，哺乳期的女性找工作也存在一定的难度，就算有，也很难将薪水谈上去，尤其是疫情期间，失业人员较多，找工作更加困难。
以上分析都是基于题主，还有继续上班的想法，需题主根据自己的实际状况考虑，要不要回去上班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这不是该不该回去的问题，而是你还要不要做这份工作的问题。
首先，你和公司是签有合同的，产假到期，你得回去上班。
从你的陈述中知道，你只是因为休产假没去上班，而不是辞职了。如果休完产假后，因为薪资问题没有和公司谈拢而不去上班，公司是可以把你辞退的。
其次，你提加薪的方式不对。
拿自己休产假不来上班来要求老板加薪，这种方式对有些老板有用，但不适用于全部的老板。
一个老板给一个员工多少工资是基于市场对这个岗位的定价和员工的能力来定的，也就是说你创造的价值越大，你就可以跟老板谈更高的工资。
个人能力强大是职场的硬通货。
再者，从你的陈述中可以推测出你并不想放弃这份工作。
你之所以不想回去上班，是因为当初谈的薪资待遇和现实相差太大，提成计算也比较混乱。这时候提出加薪，这就说明你还是想继续从事这份工作的。
既然想再继续做这份工作，此时你可以和老板谈你的贡献，确定业绩提成的评定规则。如果能和老板达成满意的结果最好，不行的话再谈离职也不晚。
最后，要想要求加薪腰杆硬，努力提升自己，让自己不被取代。
我不清楚你和你老板的交流过程，至于他为什么内涵你没有情商这个我我不清楚。但是要想有底气去跟老板谈加薪，你得有让老板担心失去的东西。
假如失去你他会失去一半的营业额，那他会开辆大奔去接你回来上班。
能力是自己在职场中最重要的筹码，越有能力说过越有底气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板提加薪，被老板说没有内涵，要回去吗？
我从两个方面来分析：
一，如果你不喜欢这份工作，觉得老板的人品差，可以找到更好的工作，建议你不要去，因为跟这样的老板合作，你不会开心，也不会用心的去做事，很多事情，职责去完成，还是尽力做好，会呈现两种截然的结果，对自己对老板都是有害而无利的。
二，如果这份工作是你喜欢的，或者是比较有前途的，你可以先忍一忍，把事情做好，做出色，能给公司带来价值，在老板的心中无人能替代你，这时你就会有提条件的资本，我想这时候老板一定会主动给你加薪。否则也会有他不想看到的结局，另起门灶成为他的竞争对手，或者加入到竞争对手的公司。
总之我认为打铁还需自身硬，工资等于你创造的价值。工资低，你创造的价值高，你就会炒老板的鱿鱼，工资高，你没有创造同等的价值，老板分分钟换了你。社会就是这么现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确再说一次薪金问题，该直接说就得直接说出来，不要藏着掖着，有的人就是欠，你不好意思说他就装糊涂。
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