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中国人寿的大学生储备干部这个职位怎么样，在考虑要不要去？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

中国人寿的大学生储备干部这个职位怎么样，在考虑要不要去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

去了就会知道，我娃去年离职去了别的单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

听我说，不要去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个岗位一般是重点培养管理型人才的，易以来提高 岗位的年轻化，改变寿险都是年龄大的去做的现实，二来培养新一代年轻人。如果你对保险行业很看好，你可以去尝试一下 。




回答于 2019-09-11 08:43:50

可以储备呀管理干部，听我细说

这里指外勤队伍。

1：进来经过各种学习培训考试 入司

2：三个月内转正

3：储备自己名下的人力，最少6人

4：定力好哪个季度冲刺 晋升，完成个人月均三件，共9件寿险保单，FYC完成规定的数据。

无挂零月，团队里保持2个以上转正人力。

各个公司要求有所不同，大致是这样，晋升为主管，半年后再向上，升职加薪，达到指标

考核，需要维持，否则降级，在维持的基础上，再向一级挑战晋升。

外勤的职位没有人数限制，都是看数据，这是目前的游戏规则。

非你想象中的“储备” ，是需要达标的。

年轻人，不妨挑战一下吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能帮助到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

储备干部多半都只是个幌子，没必要认真，很多公司都是。

保险公司的储备干部那都是业务员自己招的，去了都是做业务的，保险公司才不会花钱招储备干部。

回答于 2019-09-11 08:43:50

注意您和他们签什么合同，有劳务合同或者代理合同区分，建议去一些发展中公司就业，因为你有更多机会发展机会，国寿发展这么多年，很难网上发展。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

储备干部？？开玩笑的吧，去了就回发现，你什么都不会，没有一线销售经验，谈什么管理哦，主管又不是只[呲牙]管自己。

用这个噱头把人邀请进去，

刚毕业的大学生可能会信，没有阅历的人可能会信

当然，内勤除外哈，我只针对外勤人员而言。

当然，内勤，也不会招聘储备干部