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职场上该不该本着多一事不如少一事的原则？
职场,的人,自己的职场上该不该本着多一事不如少一事的原则？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场上该不该本着多一事不如少一事的原则？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是生活在这个大环境里每个人都必须遵循的一个原则。
所以注重教育提高修养是硬道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个在职场上的人，是不应该抱有“多一事不如少一事”这样所谓的原则。
大多抱有这样原则的人，都表现为自私狭隘，懒惰冷漠、没有担当、没有爱心热心、没有团队精神、无集体意识、不肯助人的人！
这种人，事不关己高高挂起，具体表现：
除了自己手里的工作，单位、公司、同事的事儿，事儿事儿与我无关，不愿意多做一点事！什么公司、单位洗手间的水龙头关不关、什么走廊里的电路控制开关有火
回答于 2019-09-11 08:43:50
在不违法犯罪的前提下，既然说到多一事不如少一事，那当事人基本就是和自己不算深交，建议不要多事。
说个故事:以前有个和尚和屠夫是邻居。他们每天都要早起做事，和尚每天都要念经，屠夫每天都要杀猪。为了按时早起，他们约定好了谁先起床就叫对方。
许多年后，和尚和屠夫都去世了。屠夫升上天堂，和尚下了地狱。
原来，屠夫每天都在做善事，叫和尚早起念经。和尚每天都在做坏事，叫屠夫早起杀生。
很多时候，我们认为对的不一定是对的，错的不一定是错的。
希望我的回答能对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上该不该本着多一事不如少一事的原则？这得看是什么事。如果是你职责范围内的份内之事，切不可报多一事不如少一事的态度。这是因为，份内之事少不了，今天不做明天还要做，越积越多，越来越被动，所以份内之事应主动作为，不可耽误。如果不在你的职责范围，也不影响你的工作效果，可以多一事不如少一事。因为，你可能对份外之事不甚明了，盲目去做不但不能帮忙可能还会添乱，所以除非对人对己有益，否则不建议插手别人的工作。一己之见，仅供参考……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你所处的职场的位置，我觉得可以从两条来分析一下。
如果你是一个基层的员工，从事这是一些比较基础的工作，下属没有团队完全是靠自己做，那么我告诉你肯定是要多做一些，不要以为与己无关，不能本着多一事不如少一事的原则，因为更多的做事意味，更多的经验，更多成长的机会，让大家看到你积极向上的一面，敢于负责的一面，值得信任的一面。
如果是你是一个中层管理者或者是某一个领域的分管领导，那么你就要对事情的性质做一个判断来决定是不是多管闲事，如果说这个事情在你的范围内或者跟你的范围相关，我觉得尽量不要往外推，还是自己揽下来，把这个工作做好，如果说你的单位是一种。扯皮文化大家都不太担当，其他领导也很介意，是否你做多了或做少了，这样的话你就是做好自己的事，不要去管别人家的事，不属于自己的事不要管，把自己的边界划清楚。
在职场上要把握好自己，有为才有位，干的越多，只要不得罪人，肯定对自己的成长是有好处的，所以说吃亏是福，记得领导想过一件事情说事专业出成绩，边界看风格，大家想到一个人的时候，首先会讲的这个人为人怎么样敢不敢于担当，所以说树立自己的职场品牌形象也非常的关键。做事情不能只盯着眼前，要有自己的格局和胸怀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，给人的感觉就是不担责。
第1点：如果“多一事”是需要承担岗位职责，就不应该拒绝；“少一事”的明哲保身不可取！
在职场，我见过很多喜欢推卸责任的人。最好自己少做一点，让别人多做一点，有错也找不到他……这一类人，其实很可耻。这一类人，嘴上把岗位职责分得很清楚，其实会找各种理由来少做事，明哲保身。
正确的做法是，“明知山有虎，偏向虎山行”。工作中，哪能没有困难？一碰到困难，正好就是摞挑子的理由，正好“多一事不如少一事”，那事情谁去做？一个部门，那么多人，都是一些会找理由推托的人，公司能好到哪里去？！
第2点：一个人在职场做事要分清是非，即便领导安排的工作是岗位职责以外的，也不要拒绝。
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