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在事业单位被同事埋怨该怎么办？
同事,自己的,你的在事业单位被同事埋怨该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
加油，你肯定可以解决的！
好了，我的回答到此结束啦，如有疑问，关注我，继续交流吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢你家事业单位，你的工作为这个社会做着贡献。
再次很遗憾有人不理解你，有人埋怨你。
但是我只问你一个现象，你知不知道？
此次防疫工作过程中，咱们的政府咱们的人民群众表现的都这么努力配合，这么好，国外那么多国家还在造谣生事指责。
这件事情你应该知道吧？
想一想，有什么好委屈的呢？
【以上是心理层面的，以下是实操方面的】
你所在的组织一定是有一个绩效目标的，政府为什么会设置这样一个部门，这个意义是在哪里如何做，才能让这个部门更好如何做，才能让自己的部门领导有更多的升职晋升的机会？
你有没有为了这个组织，为了领导去深入的思考与实践。
受埋怨一定是有理由的，谁又能刚开始做来就很好呢？ 犯错就要认，挨打要站稳。
相信只要你想做，你一定可以做得好，眼前的不重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想要知道同事为什么要埋怨你，到底是你为了工作影响到了他的利益，还是你的能力强让他的利益受到了损害，到底是为什么你要被同事埋怨。很多时候大家在职场上都是为了利益，有的时候会因为事出有因会影响到其他人的利益，如果在这样的情况下被埋怨，那你就需要思考利弊了。现在的职场都是竞技场，大家讲的都是利益，既然讲利益就会有人的利益受到影响，你如果因为利益被同事埋怨了，你需要看这个同事能不能合作，或者在下一次的工作中对他做出补偿。但是如果是其他的事情让他对你产生了埋怨，那你就需要小心了。比如他想要损害团队的利益来满足自己的私利，或者想要获得一些额外的利益，而你没有答应同事的要求。如果是这样的埋怨你就不需要在意，因为这样的人早晚都会被竞争所淘汰。所以在职场上要判断同事的埋怨是正向的，还是负向的，如果是正向的埋怨需要考虑合作，或者分享一些利益。如果是负向的利益就需要言辞的拒绝，因为职场上有的时候是非常残酷的，一旦出现了问题就容易被别人抓住把柄，会让你以后的工作寸步难行。需要你对自己的行为做做出判断，毕竟职场上被人埋怨是正常现象，最重要的是自己行为要端正，对那些负向埋怨不要在意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在事业单位被同事埋怨该怎么办？我的答案是要看同事是谁，埋怨的内容是什么。
第一点：楼主不要急
被同事埋怨是很正常的一件事情，就是说你什么都不做，同事也会看你不顺眼的，就说你给每个同事发一张100块钱的人民币，也有同事要打你一顿，这种被人埋怨的事情，多正常呢，何必着急。
首先需要看的是同事是谁，如果是自己上级埋怨自己的话，那就需要注意一下，因为他很可能会给你穿小鞋，事业单位里面的人玻璃心很多的，他们只要不高兴就很可能在未来做其他事情的时候想起今天的不高兴，玻璃心一碎就给你穿小鞋了。
如果同事是自己的评级的话，那么可以稍微道一下歉，或者是了解一下具体的内容，尽量能够缓解这种埋怨吧，反正在你知道的情况下，知道这里起火了就去灭火，就是这个意思。
如果是自己下属埋怨自己的话，那么就看人数是不是众多，如果人数众多，这就需要注意一下，因为星星之火可以燎原，如果人数很少的话，那就单独聊天就可以了。
第二点：埋怨内容
如果埋怨的内容无足轻重的话，那完全可以随便聊一下天，打发一下就算了，比如说他埋怨你晚上回去的时候经常忘记关打印机，被同事埋怨了，这种事情你跟同事随便打个哈哈，下次注意关就是了。
如果埋怨的内容关系到工作本身甚至关系的事情比较大，比如说你考核方面制定的标准不合格，让许多同事的分数很低，绩效工资拿不到，甚至是考评不合格，这种事情就很重大了，牵扯到人家的饭碗，这个你就好好调查，好好想想自己是不是正确的，同时要好好和同事沟通，把整个的考核记录全部翻看一下，看看自己是不是工作失职。埋怨的内容不一样，处理的方式也不一样。
总结：要看一下埋怨的人是什么人，等级是什么，以及埋怨的内容，以此来做出具体的处理方式。
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