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对于公共管理、工商管理、行政管理以及人力资源管理，以后的就业前景及上升空间，您有何高见？

人力资源管理,工作,专业对于公共管理、工商管理、行政管理以及人力资源管理，以后的就业前景及上升空间，您有何高见？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于公共管理、工商管理、行政管理以及人力资源管理，以后的就业前景及上升空间，您有何高见？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主好，我大学专业是公共管理，毕业期初从事行政工作，后来工作中接触人力资源管理，进一步学习了人力资源管理，并考取了高级人力资源师证书。

从毕业小职员，到主管、到人力经理、再到集团人力总监，后来系统学习新精英的生涯咨询师课程，成为职业生涯咨询师。

我感觉任何专业，就业空间都是有的，上升空间也是有的。

但是同样的专业，不同的人从业者，感知和发展不尽相同，所以还是看个人情况。

作为职业生涯咨询师，长为咨询者规划职业发展，但是咨询师一定是分析来询者自身的能力、价值观、资源以及兴趣来做规划建议的。

也就是说，公共管理、工商管理、人力资源管理、行政管理，这四个相近的专业，你一定要做好比较分析，考虑好它们对应哪些职业和行业，未来工作内容和工作场景是什么样的，哪个是你喜欢的、擅长的，兴趣、能力、价值观三者实现互动，正向循环时，你的发展空间就一定很大，工作也很幸福、很成功。

当一份职业，成功线和幸福线都打通了，前景和空间就都OK了。

如图：

如果想要深入探讨职业定位以及职业发展问题，请@职业生涯咨询师赵赵

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为我自己是人力资源管理专业的。对于这些专业，其实性质都差不多，在学校里的课程中都会交叉涉及到一些课程，比如管理学、经济学、财务相关知识，人力资源相关内容等。像这类型专业出来的人，大部分会选择参加公务员考试，小部分会进企业，再有小部分会自己创业。这个就看个人的选择以及对自己的职业规划了。

我是选择直接进企业，当然因为没有工作经验，进入企业后就从助理开始做起，可以做行政助理、人事助理这一类的，在工作过程中其实你会发现，跟在学校里面老师传授的或课本学到的还是有很多不一样的地方，工作经验还是需要在工作中慢慢积累，理论知识并不能完全适用于实际。渐渐地，可以往行政专员、行政经理/总监，人事专员、人事经理/总监等方向去发展。当然在工作过程中，自己有机会有想法的也可以出去创业了，像很多有足够资源的，去开咨询公司、劳务派遣公司、资证认证公司等等，或者做专业方面的培训讲师等，都是可以选择和发展的。

做任何工作，只要自己有想法有目标，在工作过程中不断地去积累，给自己一个积累期并为之坚持努力，肯定能够取得想要的成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些都是基础的管理模块、无论社会发展到何种间断，管理必将是永远存在的。

就前景而言工商管理的经济价值更高。

就从业角度由浅入深那么就是人力资源管理。

就发展稳定而言行政管理。

就公关管理而言，它不属什么职业范畴。它是一门学科。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在大型企业中发展的话，我认为人力资源发展前景更好，原因如下：1.现代大型企业的人力资源担负非常多的内部挖潜的职责，通过定期横向、纵向比较，可以了解、甄别到企业上下各方面的人员，为企业发现储备人员，无形中给你创造了一个非常好的认识了解人才的机会，给你以后工作开展及晋升储备资源；2.人力资源管理一般都由企业一把手直接负责，能接触到领导层级就比较高；3.人力资源部是绩效考核制度的制定者与实施监督者，既能了解企业经营状况，也能发现经营管理异常，对提出有建设性的意见非常有帮助；4.在人力资源部发展到最后你将是一个对企业人员、经营、管理都非常交接、懂行的多面手，对你职业发展将非常有利。